剧妈神荐：听说《北京爱情故事》要拍续集了，剧情是这样子的
最近剧妈推荐青春和爱情的剧真是上瘾了，上周刚跟大家推荐了7075后的青春记忆《将爱情进行到底》，今天又要为大家安利一部青春爱情剧了——《北京爱情故事》。
北爱在当年一经播出，大众的态度两极分化：要么爱之入骨，要么则嗤之以鼻并认为这部剧价值观大大的有问题。无论怎样，这一部“北爱”，把80后奋斗时的艰辛无奈和茫然、面对诱惑欲望攀比时对自己价值观底线的坚守等心理描述还是非常到位的。
北爱的大结局当年还是让很多人颇感遗憾，剧妈也久久不能释怀，姑且脑洞大开，YY一个北爱2的happy ending吧……
剧中男主之一，程峰（陈思成 饰）——标准富二代，因为“抢”兄弟女友而饱受观众诟病，而沈冰（佟丽娅 饰）遭遇车祸昏迷不醒
在北爱2中将改写结局，陈思成守得云开见月明，佟丽娅昏迷中醒来，两人在大溪地举办了豪华婚礼，幸福的生活在了一起
石小猛（张译 饰）则在奋斗中价值观扭曲，背叛了爱情最终也没有了事业
经历了人生挫折，石小猛幡然悔悟，重新来过，最终与辣妈夏冰（孙俪 饰）牵手成功，而且还有了可爱的小baby
吴狄（李晨 饰）面对拜金女友的嫌弃和摇摆，心乱之下跟伍媚（莫小棋 饰）有一段真挚的爱情，然而最终却再次落寞退场
之后在《北爱2》中李晨转行做起了综艺，名声大噪，而且还与范爷范冰冰成功牵手，爱情事业也是双丰收~
杨紫曦（杨幂 饰）因为对未来的不确定感另起炉灶找了富男友，想回头时已发现旧爱或已不在……
在《北爱2》中大幂幂终于找到自己的真爱刘恺威，结婚生娃事业三不误，个人形象也大大的闪光噢~~
至于林夏（张歆艺 饰）在北爱中爱的苦涩，但在《北爱2》，导演给她安排了恋人袁弘，人生也是很圆满~
当年《北京爱情故事》播出的时候不仅引发全民追剧，而且引起了网民不亦乐乎的口水战。到底北爱是不是你的菜，得看过才知道，反正剧妈是看了，觉得演技不错颜值不错而且故事讲的也不错，被剧妈挑起看剧兴趣的小伙伴，请重戳
http://www.letv.com/tv/54570.html
大剧看乐视！下周大家伙儿想剧妈安利什么剧呢，转发微博告诉我吧~~
十年后再看《北京爱情故事》，我深刻领悟了领导套路员工的精髓
《北京爱情故事》，2012年的一部北漂爱情剧。老剧二刷，不一样的感觉。
这部剧中的演员，曾经还只是锋芒初露，如今都成为了影视大咖。
剧中的每个人物，个性都非常鲜明，没钱的追求钱，有钱的追求爱情；工作狂追求成就感，职场精英找寻安全感；女人可以出卖身子，穷人可以不择手段，富人可以玩弄感情……
10年前，初刷此剧，我还是懵懂的职场新人，正值热恋之际，满眼都是爱情。
10年后，老剧二刷，我已将近35岁职场荣枯线，携家带口，满屏除了易逝的青春，就只剩下现实的残酷。
10年前，我很可怜石小猛，10年后，我很佩服胡荣强。
因为，在职场中摸爬滚打10多年后，我明白胡荣强这样的人，确实很适合当领导，哪怕你很厌烦这种人。
电视剧是为了剧情的发展，让胡荣强的公司受挫，一蹶不振，大快人心。
但现实中，往往未必。
可以说，剧中所有人后来的命运变化，都是拜胡荣强最初的一个任务安排所赐，而他说服石小猛接受这个任务的过程，当今看来，确实很有领导水平，套路员工的功底十分深厚。
胡荣强是胡氏广告公司的老板，石小猛大学毕业后来到这家公司，从事广告设计工作。
石小猛承接了一个客户的广告合作项目，只要项目成功，就能得到8万元的奖金。
这8万元奖金，石小猛势在必得，是自己买房首付款的一部分，对他意义重大。如果到期不付，之前的5万元定金也就打了水漂。
胡荣强在一次去石小猛家里做客时，偶然间发现石小猛的铁哥们程锋，对石小猛青梅竹马的女朋友沈冰心生爱意，只不过碍于石小猛，藏在心底。
一场阴谋就此展开，胡荣强以客户不满意为由，告诉石小猛他接的那个项目失败了，8万元奖金也没有了。
这可急坏了石小猛，如果没有这8万元钱，自己的房子就保不住了。
胡荣强明面上让石小猛回家休息几天，工资照发，实际上是暗示他公司可能要辞退他。
其实，这些都是胡荣强为了后面的动作所做的铺垫，釜底抽薪，扑灭石小猛心中的希望。
当石小猛正在家里郁闷的时候，突然的一通电话，让石小猛心中又燃起了希望。
第二天到了公司，胡荣强一改之前严肃的脸色，表示出对石小猛着急买房的理解。还把自己和石小猛称呼为“咱们外地人”，拉近两人的距离。
但是，外地人也分老板和打工者，胡荣强显然是为了弱化阶层差异。
这是上级领导常用的套用，当他知道你对什么事情在意的时候，他往往会在这个事情上做手脚，让你觉得领导理解你、支持你。
石小猛倒是回答得很直接，只要钱不扣，怎么着都行。
不扣钱？想得简单。不扣8万元钱，怎么逼着石小猛去按胡荣强的计划行事？
好一句“我可是一直把你当我亲弟弟看啊”，是不是很多人听着耳熟。当领导给你安排你不愿意接受的任务时，是不是也经常这么拉关系，“我可是一直把你当成我的后备来培养啊”、“我可是一直把你当兄弟看啊”……
拉完关系，就是“利诱”，你不是想要8万元奖金吗？现在告诉你有个拿20万元奖金的机会。
你原本对能拿到奖金就很满意，那就给你超出预期的利益，职位、加薪，统统给你，这饼画的真香！
人人都知道天上不会掉馅饼，光靠“利诱”，员工心里就会犯嘀咕，怎么办？
还需要“威逼”，只不过“利诱”可以一下子把大饼全画出来，“威逼”要一步一步来，循序渐进。
胡荣强先是抛出来石小猛的竞争对手，看似是为石小猛鼓劲，其实是一种警告暗示，让石小猛知道，奖金、职位、加薪，你不要，还有人在边上虎视眈眈！
后面还有其他的“威逼”对话，总之，胡荣强深谙灵活运营威逼利诱之道。
单单依靠威逼利诱，还是不够的，威逼利诱可以让员工同意去做一件事，但不能让他心甘情愿地去做这件事。
这个时候，就要知道员工心里的顾虑是什么，帮他解开心结，放下心理包袱，俗称“洗脑”。
石小猛问顾荣强这是一个什么单子，胡荣强看时机已到，直接点破，大德集团的年度广告大单。
原来胡荣强是想利用石小猛和程锋的关系，以及程锋对沈冰的心思，让自己的胡氏广告公司借机得利。
这下就引起了石小猛的顾虑，他告诉胡荣强，他们虽然是哥们，但是从来不涉及生意上的事。
在这里，胡荣强很快就捕捉到石小猛其实有两点顾虑：
第一，由于之前两人不涉及生意上的事，所以这件事能不能成功，心里没底。
第二，如果涉及生意上的事之后，哥们关系会不会受到影响，石小猛也犯嘀咕。
简单的两句话就打消了石小猛的第一个顾虑点。但对于第二个顾虑点，显然不是简简单单能够打消的，需要去“洗脑”，而“洗脑”所需要的就是能不能找一个严密的逻辑去说服对方。
胡荣强是这么说的：
这种事情，对于大德集团来说，只是九牛一毛的事。可是对于你石小猛，那可是你人生的一大步。你又不是欺骗你哥们，咱们把大德的广告接下来，而且把它做好，回过头来他还要谢谢你。
厉害吧？胡荣强的逻辑就是这件事不会损害大德集团的利益，反而对石小猛的人生有很大的影响，而且咱们把质量做好，大德集团还得谢我们。
但是，石小猛也没有这么容易上套，不损害大德集团，甚至得到大德集团感谢的基础是什么？
是资质、是能力。虽然他话说的委婉，但马上就让胡荣强明白什么意思：“我是觉得，其实就像他们大德那边的广告吧，一般都是奥美那种4A做的。”
在事实面前，胡荣强其实没有太多能辩驳的地方，他心里明白，这个时候，资质是看得见摸得着的，而能力就看不见摸不着了。
只能把话题引到石小猛，这个差7分就能上清华的职场新手身上，因为，在石小猛的内心里，一直觉得自己怀才不遇。
火候不到，那就再把之前说过的“利诱”用上一用。我们平时也会发现，在领导和员工的谈话中，领导经常会不断反复去强调未来是多么美好。
石小猛的一句：“就是觉得有点不太合适”，聪明人一听就明白，这事他愿意干，只是心里还有点犹豫，否则他会说：“这事我不能干”，而不会出现“就是”两个字。
胡荣强很好地捕捉到了石小猛心理的变化，进一步去打消了石小猛心中的那些顾虑。
之后，胡荣强又把“威逼”灵活地穿插运用过来，最后还不忘加一句“我可是一直把你当我亲弟弟看啊。”
你肯定有过这种经历，当领导和你谈完一件你不太情愿承担的工作之后，你起身离开，就在转身的那一刻，领导又叫住你，然后语重心长的嘱咐一段话。
这段话往往直击人心，我把这叫做骆驼起身之时，压上最后一根稻草。
石小猛起身准备离开，胡荣强叫住他：“你要知道钱可是好东西。你喜欢它，它才喜欢你。它会给你带来你想要的一切。世界上所有的东西都是一样的，只是价格不同而已。”
字字诛心，深刻见血！
石小猛在和胡荣强那次谈话之后，确实按照胡荣强的要求去做了，拜托程锋让胡氏广告成为大德集团的广告合作商，但是胡荣强和石小猛都低估了程锋的父亲对大德集团的掌控力度，阻力很大。
胡荣强只好再逼石小猛，而他和秘书娜娜在办公室的一番对话，却不慎被正好来公司的石小猛隔墙听到。
这让石小猛瞬间对两个人失去了信任，一个是那个口口声声称呼自己是亲弟弟的老板胡荣强，一个是自己信任的铁哥们程锋。
屋里的两个人在自鸣得意，屋外的石小猛已经到了“黑化”的边缘，他觉得这个世界都在欺骗他，欺骗他的单纯，欺骗他的善良。
我们都知道隔墙有耳这个词，却总是有些人爱逞口舌之快，在不合适的场合，说出不合适的话。
有些员工偏偏就喜欢在公司的卫生间、吸烟室、食堂等场所，谈论一些敏感的话题，还刻意压低声音，这些都是很危险的行为。
年轻的时候，看剧看热闹，年纪大了之后，看剧看人性、看套路。
总结胡荣强忽悠石小猛的一系列套路，就是这四步：
当上级向员工安排一项他难以接受的任务时，先不要直奔主题，而是要铺垫一个困境，然后再给员工指出一个走出这个困境的出路，当然了，这个出路就是做你想让他做的事情。
为了让他同意去做，就要用到威逼和利诱，别觉得话难听，其实话糙理不糙。
为了让他情愿去做，就要做足心理工作，先知道他顾虑的因素有哪些，再各个击破，让人放下心理包袱，轻装上阵。
无论员工当场是否答应，要知道，既然是一件他难以接受的事情，结束谈话的那一刻，他心里还是会犹豫。
这个时候，不要轻易放他走，叫住他，用几句直击人心的犀利话语，帮助他不再犹豫。
最后我想说的是，套路没有好坏，既然是管人，就要有管人的方法，所以，不要觉得我提炼的这些精髓是教人做坏事。
那么，好坏在何处？好坏在于你运用套路想要实现的目的，套路可以帮助你安排员工做好事，也可以帮助你安排员工做坏事。
所以，套路无好坏，人心才险恶。
胡荣强这样的人，确实适合做领导，只不过，心眼有点坏，不太适合做人。
我是 一个热爱自媒体的职场人，冷眼看职场，热情写文章，期待您的关注！
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