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【我想】今天在听刘建华老师的微课，他讲了一个观点：绩效管理的核心点：让员工实现公司绩效的突破，同时给予员工过度的付出激励措施。什么样的员工最有可能实现公司业绩突破？用建华老师的话说，他是一个伟大的人。绩效考核中两个非常重要的动作是激活部门、激活人才，以及制定部门KPI以实现部门绩效和团队绩效；具体是谁实现的性能？一定是单个个体，而单个个体中最重要的是一个伟大的人。从以上角度来看，给我启发的是，绩效不是平均主义，绩效不是形式主义，考核不是为了考核而考核。通过绩效设计，我们希望对真正创造绩效的员工给予高额奖励，因为这些高绩效员工是促成公司业绩突破的核心要素。一切人力资源管理的核心应该围绕这些高绩效的员工。就是说，发展这些人才、发现人才、吸引人才、用好人才、留住人才。
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用户评论
继续期待今天的每日一句！这句鸡汤能给我带来多少能量呢？
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每天都看一句激励的话，感觉心情都会好很多是怎么回事？
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希望今天是一句温暖的话语，给我点个加油吧！
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我猜今天的每日一句是关于梦想的？
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每次都不敢期待，结果总是能够让我感受到温暖呢！
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每天都可以从这些话语中得到一些启发，真好！
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开始期待下午打开软件看看今天的箴言了。
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希望今天的话语能给我带来勇气和力量！
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感觉每日一言越来越有深度了，我喜欢这种细致的雕琢。
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简单的一句话，却能让我感受到生活的点滴美好！
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也许在忙碌的一天后，这句鼓励刚好能成为我休息时的小安慰。
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这些话语就像朋友间的互相鼓励一样温暖和动人。
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虽然只是一句话，但是却可以让我重新找到生活的目标！
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分享给所有需要激励的人，让他们也感受到这句温暖的话语的力量！
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期待这句话能帮助我度过今天的一切挑战！
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每日一言是我每天不可或缺的一部分了。
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希望能够坚持看下去，从中获得更多的人生智慧！
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也许这些话语会成为我人生路上的一盏明灯。
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感谢每日一言给我带来的力量和希望！
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