该公司对裁决不满，双方开始了旷日持久的诉讼。该公司向当地法院提起一审诉讼。一审法院经审理认为，公民的民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益和公序良俗。林某与公司另一名员工发生不正当关系，违反社会秩序和良好风俗。据此，公司解除劳动合同不存在不当行为。林某要求公司支付经济赔偿和经济补偿的请求没有法律依据，本院依法不予支持。
接到一审判决后，林女士非常不服，提起上诉。在二审中，她辩称本案不符合公共秩序和良好习惯。所谓与同事的婚外情并不属实。事实上，她的同事作为公司的高层，利用职权对她做出了这样的事。对于性侵，责任必须由公司和男方承担，《劳动合同法》对解除劳动关系有具体规定：对于民事纠纷，如有具体法律规定予以规范的，应当按照具体规定办理。必须适用，一般原则不能随意选择。条款、公共秩序和良好风俗原则不适用于本案。虽然观点很明确，但林没有证据证明她和男同事遭到性侵犯。因此，二审法院认为，民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益和公共秩序良好风俗。本案中，林某与公司另一名员工发生了不正当关系，违反了社会秩序和良好风俗，给公司正常经营造成了不良影响。公司解除劳动合同并无不当。林某要求公司支付经济赔偿、经济补偿的请求没有法律依据，依法不予支持。
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用户评论
这事儿属实挺尴尬的，公司肯定对这种行为不OK
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看情况吧，如果影响工作怎么办？同事关系再复杂也不能搞到别人出卖自己啊
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这个解雇是不是可以讲一下具体的原因呢？毕竟婚外情是个个人隐私事
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公司制度有规定婚外情行为可以辞退吗？如果有规定，就合法吧
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公司这么做法有点狠了吧，同事之间感情复杂难说啊
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这种事情应该私底下解决吧，弄到大家都尴尬的程度也太过了
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个人生活和工作是分开的不是吗？不应该因为婚外情而影响工作啊
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如果双方都是同意参与恋爱关系的，公司算不算过分了呢？
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这得看实际情况啊，要是搞出一堆办公室八卦影响了正常的办公环境...
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我觉得应该尊重员工的个人隐私，婚外情本来就是个人生活问题
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如果对方是管理者或者工作关系本身存在风险，才可能被解雇吧？
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公司有权利维护公司形象，但是也太过了吧，没必要把事情闹大
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这个解决方式有点极端啊，应该找个更巧妙的解决办法不是吗？
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法律规定了婚外情可以裁员吗？我好奇这方面的具体政策是什么样的
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同事之间发生感情关系很常见，公司不应该因为这件事干涉员工生活啊
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这种解雇理由是不是有点可笑，对个工作能力无影响的状况就辞退了？
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工作应该专注于工作本身，个人隐私不应该受到限制
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我觉得公司要反思一下，用这种极端的方法解决问题合适吗？
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公司和员工之间的关系应该是互相尊重、支持的，而不是单方面的控制
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