一是职位重要、背景重要的人；
二是意见多，脾气不好，不好惹；
第三，能力要强；
一个单位、一个集体，才有少数的发言权。往往就是这几个人决定了一个单位或集体的氛围和生态。
远远望去，他们大多还是无名之辈、多余之人。
作为一个集体，高层管理人员的素质就体现在这里。
一味地只考虑第一类人的利益，或者畏惧第二类人，或者过分宣扬第三类人，而在时事中总是将前三种声音放在首位，都是不明智的。
就像一个国家一样，支撑历史的是劳动人民。
你不妨试试这个，即善于发现被忽视的多余人的闪光点，多倾听多余人的声音。给他们一个声音并倾听他们的声音。被尊重的背后，将是一股强大的、不可阻挡的正能量洪流。
如果你不相信，就试试吧！
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用户评论
我觉得做事果断、眼光长远的人最有说服力
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我认同专业能力强的，他们能说出更有道理的话
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真诚待人，讲逻辑也很重要啊。这样才更容易让人信服
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经验丰富的人一定了解很多事，他们的建议很值得参考
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说话态度很重要，保持谦虚和尊重，才能让别人愿意听你的意见
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有情商的人，读懂他人想法也很重要吧。能说服人心
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当然要看场合啊，科研领域的专家和社会活动的组织者，他们说的都是不一样的那种话语权
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敢于表达自己想法的人挺有勇气的，但要记得换位思考，尊重别人的意见
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我觉得真正有说服力的不是大声嚷嚷的，而是能够拿出证据和数据说话的人
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个人经历也是一种价值吧，可以分享出来互相帮助
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讲道理是基础，但要根据不同群体选择合适的表达方式也很关键
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拥有良好沟通能力的人很受欢迎，更容易被人认可
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学习不断进步的人，总会有新想法和观点，很有活力
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尊重权威，也应该敢于质疑固有观念，才能推动社会进步吧
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网络时代，平台粉丝多的好像也有话语权啊
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我觉得真诚和善良的人说话更具感染力，更容易让人信任
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知识就是力量，学习多一点，视野广阔一点，才更有发言权
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领导能力也很重要，能够带领大家共同努力实现目标的人很有说服力
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要有同理心，理解他人的立场和感受，才能更好地沟通
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自信是关键啊，能相信自己，敢于表达自己的想法就能更有吸引力
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