固执己见不利于提高生存率
保持谦逊的态度和学习进步的动力
A 达克效应
出于对行为经济学的兴趣，研究生阶段我放弃了经济学专业，转向心理学。在北京大学认知神经科学的实验室中，我陷入从未有过的自信危机。因为我看不懂最基础的论文，不明白组会上前辈们在讨论什么，屡屡受挫。别人接受的数年乃至数十年的系统训练，造就了绝非可以靠考前突击逾越的专业素养。我变得越来越沉默，越来越怀疑自己，不敢表露自己的态度，凡事总要做万全准备。
这时候，我总是无端地想起自己的叔叔，作为中国第一代期货交易员，记忆中他和他的团队成员似乎总是微微欠着身子，仔细倾听你说的每一句话，总是那么谦逊和沉默。曾经我天真地认为行业所有的交易者都应如此，直到我进入期货公司工作，才明白交易员和交易者之间的巨大差异。
我印象中有一个现场客户，非常勤奋，每天都在交易区待到整个楼层清空，说起行情分析更是头头是道，但交易成绩却一言难尽。后来，我仔细观察，发现他将大量的时间用于在网络上浏览分析文章，一一点评，甚至在评论区与持其他观点的人争论不休。这个现象引起了我的兴趣，通过追踪分析，我提取了具备此类特征的客户交易账单，发现他们的短期效益出现明显的两极分化，有的交易单因为坚持而得到市场的丰厚回报，有些交易单甚至亏损到被强平。这我让明白，我们可以战胜市场无数次，而市场却只需要战胜我们一次就足够了，这是一个简单的概率运算。长期而言，固执己见对于提升我们在交易中的生存率极为不利。
心理学上有一个著名的效应正是描述此类现象——邓宁-克效应？（Dunning-Kruger？effect），又称达克效应。康奈尔大学的社会心理学教授David？Dunning与Justin？Kruger开展过一系列研究：实验要求被试评估自己在语法、逻辑推理和幽默领域内的能力，然后被试接受了评估他们实际能力的测试。结果发现，在某个领域内能力越匮乏的人，越是高估自己在该领域的能力，越擅长某个领域的人，却通常会低估自己的技能和知识。我们要学会，评价一样事物必须对其了解，而无能的人，由于未知，所以无法探知及认识到自己的无能，通常也无法识别出他人在该领域的能力。
在一则寓言里，兔子每天总是用胡萝卜去钓鱼，结果是可想而知的。不过，兔子为什么要用胡萝卜去钓鱼呢？因为在兔子有限的认知中，胡萝卜是好吃的食物，它自然地认为其他动物也要吃胡萝卜，这是兔子不可辩驳的“真理”。然而，我们觉得它可笑，是因为我们知道鱼喜欢的食物和兔子是不一样的。如果我们总是偏执地要全世界按照自己的意愿行事，与市场行情较劲儿，我们无疑和那只兔子一样可笑。因为我们所谓的“真理”充其量只能算上局部有效的道理而已，市场瞬息万变，我们不了解的信息多如牛毛，个体在市场面前，我们所拥有的时间在无尽的演化面前，称沧海一粟都算得上是一种抬举。
B 认识不足
万幸的是，达克效应不是一成不变的，它会随着人们能力水平的提升和对自己局限的了解而淡化。我们的一生就是在画圆圈，我们在圆圈的，与世界接触得越多，学习的知识技能越多，见识越广博，这个圈越大，而我们自己就越小，可以容纳的知识就越多。相应的，如果这个圈越小，我们自然就成为自己认知范围内的“最好”，我们可以容纳得越少，就会越偏执于自己认为的“真理”，就很难接受不同的声音，更逞论改变。
每个人出生时都是一张白纸，都是一样的圆圈。不同的是，有的人会不断主动去扩大这个圆圈，而有些人却在某些时候开始固执己见，被自己的圆圈套住。能认识到自己的不足，因为无知而犯错并不是一种耻辱，而这正是进步的开始。《论语》季氏篇有云：“君子有三畏——畏天命、畏大人、畏圣人之言。小人不知天命而不畏也，狎大人，侮圣人之言。”说的正是这个道理，我们应该敬畏广袤的宇宙规律，敬畏规则和知识，而不是做一个偏执而不自知的“小人”。
除此以外，达克效应还有一个通俗的解释——“不与傻瓜论短长”。我们确实需要保持谦逊的态度和学习进步的动力，用开放包容的心态去面对不同的声音。不过，有时不免会遇到陷入圈中的无能者，明明半瓶水晃荡，还非要我们接受他的意见，确实非常让人恼火。这种时候，试着用达克效应的知识去理解对方，改变他们如果不在我们的责任范围内，也就无需力气与其争论，一笑置之即可。一个事情究竟是怎样的，不在于讨论者的声音高低、感受如何、争论的激烈程度如何，而在于它的结果，因为结果才是无需言表的、不可辩驳的证明。
（作者单位：华安期货）
本文源自期货
面对副职固执己见、遇事不让步的情境，作为者或同事
面对副职固执己见、遇事不让步的情境，作为者或同事，我们需要采取一种既尊重又理性的处理方式。首先，我们要明确一点，每个人都有自己的观点和立场，这是值得尊重的。然而，当这些观点过于固执且不愿让步时，可能会影响到团队的和谐与效率。
我想强调的是，我们需要认真倾听固执己见的人的观点，这是解决问题的第一步。倾听不仅仅是为了了解他们的想法，更是为了展现我们对他们的尊重。在倾听的过程中，我们要保持开放的心态，不要急于打断或反驳，而是细心地了解他们的观点是否基于合理的依据和事实。如果他们的观点确实有道理，那么我们可以考虑接受或借鉴；如果他们的观点存在明显的偏差或错误，我们则需要用更加温和、理性的方式来进行沟通。
在倾听的基础上，我们要学会“小事放得开、大事盯得住”的处理方式。对于一些非关键性的小事，我们可以适当放宽要求，给固执己见的人留有一定的空间，让他们在自己的范围内进行决策和行动。这样不仅可以减少不必要的冲突和摩擦，还可以激发他们的工作积极性和创造力。然而，在涉及到团队利益、战略目标等关键性大事时，我们必须保持警惕和关注，确保团队的方向和决策不受个人固执的影响。
在处理固执己见的人时，我们还需要注意以下几点：
1.保持冷静和理性：不要被对方的情绪所影响，保持冷静和理性的态度是解决问题的关键。
2.寻求共同点：尽管我们在某些问题上存在分歧，但我们可以寻找共同点，从而建立起共同的目标和愿景。
3.提供替代方案：当对方的观点无法被接受时，我们可以提供替代方案或建议，帮助他们更好地理解问题并作出决策。
4.寻求外部支持：如果问题无法得到妥善解决，我们可以考虑寻求外部支持或专业意见，以便更好地解决问题。
总之，面对副职固执己见、遇事不让步的情况，我们需要采取一种既尊重又理性的处理方式。通过认真倾听、细心了解、小事放得开、大事盯得住等策略，我们可以有效地解决问题并维护团队的和谐与稳定。
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固执、不听劝、好争辩？偏执性格了解一下
偏执是指过分地偏重于一边的执着。偏执的人通常拥有过强的自信心，只相信自己，不相信他人，易嫉妒，善诡辩，即使有时候理屈词穷，还要强词夺理，责怪他人不对，显得异常固执任性。
比如，在考试复习时，过分相信自己的感觉，只复习自己觉得重要的部分，对其他人提供的重点内容不以为然，结果往往考试成绩不佳；或者，在生活中，对于他人给出的建议置之不理，就算自己是错的，也不会去改，颇有“不撞南墙不回头”的气势。
偏执的人往往人际关系不佳，常因固执、不听劝、好争辩而致使周围的人不愿与其共事。这种心理如果不及时加以控制，很容易发展成偏执型人格障碍。
偏执的成因
01 先天性格所致
敏感多疑、心胸狭窄、好争斗的人容易产生偏执心理，此类人在人际交往中经常以自我为中心，因为一点小事就与人争论不休，不能宽容他人的过错，遇事常片面理解，容易产生成见。比如，电视剧《渴望》中的王亚茹就是偏执型人格，她自负清高，孤僻多疑，说话办事全凭个人意愿，且极易冲动。
02 成长环境所致
和谐美满的家庭氛围对于孩子的健康成长有积极的影响。一般认为，在儿童成长时期，父母经常吵架的孩子容易产生自我孤独和与人疏远的倾向。
父母的教养方式也会影响孩子性格的形成与发展，如有些孩子幼年时生活在不被信任、常被拒绝的家庭或单亲家庭里，容易缺乏安全感，对周围人不信任，特别是在青春期过后，容易形成偏执信念，影响心理健康成长。
03 自我苛求所致
有些人对自己要求极高，且往往不切实际，除此之外，他们还不愿别人提及自己的缺陷，如身材矮小、长相一般、讲话口吃等。其实，此类人深知其缺陷所在，并为此自卑且十分敏感。因此，一旦有人谈论到与这些缺陷有关的话题时，他们就格外敏感，即使别人并未提及他们，他们也会与人争辩一番。
偏执的自我调控
01 正确的自我认知
偏执型人格的人很少有自知之明，他们常常对自己的偏执行为持否认态度。因此，要缓解偏执心理，就需要寻求外界的帮助，可以通过家人、朋友向他们解释偏执心理的种种表现，使他们意识到自己确实是出现了心理问题。只有不再固执己见，认识到自己的性格缺陷，才能正视客观现实。这是缓解偏执心理的第一步。
02 自我控制法
在意识到自己的偏执心理后，就需要对自己进行反思。当头脑中出现一些非理性观念时，比如“他说的不对，我只相信自己；他肯定是在针对我，我必须反击等”，都要及时提醒自己，这种观念很有可能是错误的，不应该这么想。要学会自我克制，自我疏导，控制不良情绪的发生。当与别人观点有冲突时，应尽量避免争吵，要提醒自己虚心、耐心，不要过分强势、强词夺理。
03 交友训练法
偏执的人往往人际关系较差，朋友很少。所以，要摆脱偏执心理，就需要学会与人交往。首先，学会信任他人，相信大多数人是友好的、可以信任的，只有先相信他人，他人才会反馈给你同样的信任。
其次，在交往中要学会主动帮助他人，每个人都会遇到大大小小的困难，互帮互助就显得尤为重要。最后，还要避免与朋友争吵，在遇到矛盾冲突时，要冷静下来，寻找有效的解决办法，不应咄咄逼人，非要争个高低胜负，这样不仅对双方没有一点好处，还会导致关系僵化。只有这样，才能收获友谊，逐渐摆脱偏执。
卫生出版社出版《健康人文：亚健康关怀篇》
主编：张持晨
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