各位老铁们好，相信很多人对35岁程序员危机：Android开发者应对策略揭秘都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于35岁程序员危机：Android开发者应对策略揭秘以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
我今年33岁，毕业以来已经工作九年多了。我马上就要到35岁了，所以我结合自己的工作经历和行业的一些现象谈谈我对这个问题的看法。
为什么是 35 岁
你有没有想过为什么危机从35岁开始？事实上，35只是一个大概数字。通常这个年龄段的人已经成家立业，大多数人都背负着房贷、车贷的负担，这会给他们带来一定的经济压力。
另外，随着年龄的增长，我的身体素质大不如前，无法像年轻人那样加班，甚至熬夜。再加上还有老人和小孩，所以需要分配一些精力来照顾家庭。
很多人都开始担心，到了这个年纪，如果公司裁员，是不是他们会先被裁掉呢？如果我再出去找工作，是不是会处处遇到障碍？
以上就是大多数人着急的原因，但仔细想想，这不就是一个普遍问题吗？看来它与程序员这个职业并不完全挂钩。大多数行业实际上都存在这个问题。
那么为什么程序员看起来更敏感呢？公司真的排斥老程序员吗？
企业真的排斥大龄程序员吗
在我看来，公司不是拒绝老程序员，而是拒绝能力与工龄不匹配的老程序员。换位思考一下，如果你是一个企业主，你会雇佣一个工作了十几年但只有两三年经验的老程序员吗？
有人说，随着年龄的增长，医生这个职业越来越受欢迎，因为随着工作年限的增加，经验也越来越丰富。那么程序员不也是这样吗？在我看来，它是并且应该是一样的。工作时间越长的程序员，技术基础就越扎实，工作经验就越丰富，技术视野也就越宽广。
程序员群体是一个金字塔结构。目前的情况是，金字塔底层的人很多。因为这个行业门槛低，收入高，所以很多人涌入，金字塔上层的人并不多。事实上，整个行业都急需技术过硬的程序员。
所以，优秀的公司不但不拒绝那些有实力的老程序员，反而非常渴望他们。企业在招聘一些架构师、技术专家时，明确表示有xx年以上的工作经验。这充分说明，不仅要有过硬的技术能力，丰富的工作经验同样重要。在找工作时，您的服务年限应该是您的优势，而不是劣势。
但如果你工作了很多年，仍然处于金字塔底层，那么被淘汰就是必然的趋势。如何爬上金字塔顶端并渡过35年的危机？
一些分析与建议
Android自发展以来，已成为全球使用最广泛的移动操作系统。手机行业的竞争异常激烈。经过几次洗牌，国内手机厂商主要是华米OV这四大公司，而随着移动互联网的增长，国内Android开发的需求越来越少，那么Android的未来在哪里呢？
目前Android在应用层面的发展已经达到顶峰，未来发展将主要集中在人工智能和5G结合的行业。智能汽车、智能家居、物联网都将是Android发展的广阔市场。然而，人工智能的奇点尚未到来，该技术仍处于早期阶段。一旦奇点到来，它将爆发性发展，并可能重新定义我们的生活方式。汽车的智能化、互联网化是未来的一大趋势。谷歌这两年确实在汽车领域做出了努力。 Android Auto 用户数量在过去一年增长了250%。随着固有的移动特性和对互联网服务需求的不断增加，汽车需要具有多种传感能力的系统，这可能成为Android继手机和电视之后的下一个重点发展领域。
对于Android开发者，我有以下建议：
提高主观能动性。主观能动性高的人现在会主动承担一些技术上有挑战性的任务，主动学习和研究一些新技术。主观能动性高的人通常都有一个特点，就是对技术感兴趣。他们愿意并提倡用技术来解决问题。他们要么活跃在开源社区，要么经常发布高质量的技术博客文章。这类人基本上把自己的职业当作一种爱好，因此他们的工作产出有时会超出预期。这样的人才，人才公司怎么能不爱呢？
提高学习能力。我的经验是多思考、多总结、刨根问底。这就是我喜欢阅读各种源代码的原因。从源码中，我不仅可以了解各种技术背后的实现原理，还可以学到很多好的编程思想和开发技巧，并总结出来为我所用。不同的技术栈之间也会有一些相似或者借鉴的地方。因此，如果你精通一种技术栈，那么你学习其他技术就会容易很多。
在Android领域深耕，达到最终目标，努力成为这个方向的专家，提升工程架构思维和能力，因为软件工程思想都是相通的。只要你在一个领域做到最好，即使Android被淘汰，新领域的面试官仍然会相信你能做到最好。
当你有深度的时候，要适当拓宽你的广度，每个项目做完后都要进行总结，熟悉整个系统的整体架构，对核心有深入的了解。
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最后
只要技术足够强，就不会有35岁危机。毕竟程序员是靠技术的。技术强的人怎么会失业呢？所以趁着还年轻，应该更加努力，多花时间提升自己的技能，这样到了35岁的时候，不仅不用担心工作，还可以有时间陪伴家人，享受生活。
当然，技术的提高并不容易。你要敢于跳出舒适区去追求进步，你要能耐得住突破瓶颈的漫长孤独，你要坚持很多年。
此外，加入一家好的企业也很重要。但加盟的前提是你的技术能够达到企业用人的标准。因此，在工作中积累技能非常重要。不要等待机会到来，但你将无法抓住它。
35岁程序员危机：Android开发者应对策略揭秘和的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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用户评论
这个问题确实让人深思，我正在 Android 开发领域快工作五年了，感觉有些压力。
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35 岁是不是真的“危机”，取决于个人心态和对技术的不断学习吧！
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我一直觉得程序员的技术更新换代很快，必须保持学习兴趣才不会“危机”。
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希望这个话题能引发大家一起讨论，分享经验，互相鼓励。
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Android 开发方向发展太快，确实需要不断提升技能应对变化。
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我觉得学习新的技术或框架也是一个很好的解决方案，比如Flutter!
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多参加一些技术研讨会，和行业内的人交流交流也挺好的。
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35 岁也不算老了，まだまだ学得的东西很多啊！
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程序员确实需要 lifelong learning 的理念，才能保持竞争力。
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除了学习技术，我也觉得沟通和团队协作也很重要。
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我身边也有不少超过 35 岁依然活跃在开发领域的同行。
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真希望这个行业能为老工程师提供更多支持和机遇。
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我觉得只要热爱技术，就永远不会被年龄限制！
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开源项目也是一个不错的学习途径，可以结识更多优秀的开发者！
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35 岁的危机也可以看作是一个提醒，让我们更加努力提升自己！
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除了技术，我也觉得要关注自己的身心健康，保持积极状态。
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