第93 届奥斯卡金像奖完整提名名单本周出炉，Netflix 获得35 项提名，位居奥斯卡历史第二多。在上届金球奖上，Netflix 获得了42 项提名中的10 项。今年可能是Netflix 在颁奖季扭转局面的一年，甚至开启一个新时代。
Netflix目前在全球拥有超过1.9亿付费会员，业务遍及约200个国家和地区，市值超过2000亿美元。除了剧集之外，Netflix的企业文化和管理规则也是这两年大家关注的一大焦点。
去年，由Netflix 创始人兼首席执行官里德·黑斯廷斯(Reed Hastings) 和INSEAD 高级教授艾琳·梅耶尔(Erin Mayer) 合着的《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》正式发行，今年早些时候，中信出版集团宣布发布该书的中文版。
在本书中，黑斯廷斯系统地分享了Netflix的管理原则。整个故事是按部就班的逻辑发展的，有非常详细的政策，比如无休假制度、休假随意设定、没有付款手册，让员工可以自由支付账单。这个行业是有报酬的，有才华的人不会一直等待。
企业如何最大限度地创新，是决定企业能否长期持续经营的重要因素。 Netflix 充分认识到优秀员工所带来的巨大力量和潜力，因此我们没有制定阻止员工自行决定的规则，而是给予他们更多的自由，同时，我们正在增加人才密度和坦诚度，并最大限度地提高员工的自由度。我们员工的能力。员工自由，通过这一系列积极的动员和激励过程，最终塑造了Netflix独特的管理风格。
两位作者分别从公司内部和外部的角度分享和解读了Netflix“人才高于流程、创新高于效率、自由高于控制”的文化核心。想要了解Netflix企业文化或者正在寻找经营公司新视角和灵感的同学可以重点阅读本书。
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