您有没有想过，辞职后突发疾病死亡是否属于工伤赔偿范围？今天的节目中，我们将为您分析该案件背后的法律依据，以便您更好地了解工伤保险的相关政策。首先我们来了解一下本次事件的具体情况。一天晚上，小明的工作场所发生了意外，小明做完工作后不慎摔倒，当场昏迷。同事们赶紧将他送往医院，但最终小明先生不幸去世。面对这突如其来的惨剧，家人和朋友不禁心生疑惑。小明的死亡可以认定为工伤吗？
根据我国相关法律法规，工伤事故是指因工作事故和职业病造成的人身伤害、死亡。因此，如果小明在下班回家途中发生意外受伤并因此死亡，本案很可能涉及工伤赔偿。那么，辞职后突发疾病死亡是否属于工伤赔偿范围呢？寻找答案，我们需要回到我国工伤保险的相关政策。根据国家规定，符合一定条件的职工在工作中受伤或者患病的，可以申请工伤保险待遇。然而，日本法律并没有明确规定离职后受伤是否属于工伤。但由于员工下班后仍继续工作，发生工伤事故的可能性较高，下班后受伤也属于工伤事故。
当然，判断一个人是否工伤需要经过多个阶段的认定。首先，用人单位必须为员工购买职业意外保险，员工在工作中必须遵守公司的安全规定。其次，员工下岗后受伤，符合申领工伤保险待遇条件的，可以向社保部门申请。经有关部门调查核实，认定为工伤事故的，职工可以领取相应的工伤保险待遇。今天节目中我们只是简单讨论了辞职后突发疾病死亡是否属于工伤赔偿范围。我们希望通过这次事件，您能够加深对工伤保险相关制度的了解，当您或您的亲友遇到类似情况时，能够更好地维护自己的权益。
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