我们常说“无金无纯，无完美人”，意思就是没有人是完美的。所以大家常说：“知错能改，无能为力”。毕竟，如果你能够及时改正，给别人和自己第二次机会，你就能与同事保持融洽的关系，工作也会进展得更顺利。
许多领导者都有这种心态，并且仍然对员工慷慨。对于经常出现的小错误，你可以忽略它，最多说几句话。
不过，工作中的朋友们，请记住，你的老板选择容忍你犯的一些错误，并不意味着他们会容忍你犯的每一个错误。要小心。如果你在工作中不断犯这三个错误，你的老板肯定不会容忍，迟早会教训你甚至解雇你。
1.总是让顾客生气
我们的客户是我们的上帝，我们公司的每个人都非常尊重和礼貌地对待他们。因为他们毕竟是“资本家”，只有和他们搞好关系，才能签订订单、产生业绩、赚钱。
因此，如果你想成为一名合格的员工，就应该努力与客户保持良好的关系。如果你不能吸引更多的客户到你的公司，至少尽量不要与他们发生冲突。员工是公司的一部分。如果你得罪了一个客户，实际上是你的公司得罪了那个客户，客户就会向你的公司传播不满。
如果你的老板因为你而失去了一个又一个客户，他怎么留住你呢？
2.我无法控制自己的愤怒
你是一个独特的人，你的公司可能因为你独特的魅力而雇用你，这当然是值得骄傲的事情，但不要让它成为吹嘘的理由。是的。
专业人士请明白，你有独特的个性并不意味着你不能做你想做的事或不能控制你的情绪，所以不遵守规则是绝对不可接受的。
一个冲动的人，遇事焦躁不安，无法控制自己的情绪，即使解释自己没有恶意，一切都是为了工作，也无济于事。
不能控制愤怒的人，情绪太不稳定，很难管理，不被领导喜欢。
3、造成巨大损失
对于领导者来说，为了展现自己的“心”，就必须包容下属的缺点和错误。
然而，请记住，领导者的容忍度仅限于小错误，甚至可能接受轻微的损失。但如果你的错误造成了重大损失，领导就必须承担责任。
在职场上，利益至上，没有人会为你的错误买单。
如果你在工作中总是犯这三个错误：总是惹怒顾客、控制不住脾气、造成大损失，即使是最急躁的老板也受不了，你也一定会不高兴。你同意？欢迎留言交流！
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