近日，笔者在微信群中看到两条通知，均涉及同一问题。虽然这两次通知之间的时间很短，但内容却发生了很大的变化。不建议发布此类通知，更不合适。正确的做法是慎重考虑，经过仔细、适当的通知后才通知。
首先，我们要认真学习一份好文件的精神。总的说来，一份好的文件精神是全面性、权威性、说教性的，认真学习、深入领会，准确领会和把握其内涵和实质，把上级的精神传达到工作中去，更好地指导工作。实践。只有这样，你才能真正做到顾全大局，有效落实上级的部署要求。
二是全面客观分析实际情况。现实是丰富的、生动的、不断变化的。工作进展如何？取得的成绩和差距是什么？尤其是在运营过程中出现问题或临时突发事件时，需要快速判断原因。坚持综合结果从实际出发，找准要点，权衡利弊，夯实解决问题的基础，牢牢掌握主动权。
最后，要准确提出具体措施。只有深入了解领会上级的心态，准确核实实际情况，才能做出科学、合理、实事求是的判断，提出适当、适度的措施和要求，你就能做到。在指导下属时，切忌严格、短视、统一指导，尤其以免违背上级的精神。发出通知时，不要因为太忙而自私、不耐烦、忙碌或被动。
指挥严如山，蹄必须快而稳。这是一个很好的情况。即使在信息传递方式变得更加快捷的今天，发布命令仍然应该是第一位的。需要注意的是，即使是很小的不恰当的通知也会引发一系列后续反应。如果随意下达命令，改变白天或夜晚，甚至临时改变命令，势必会影响你的信誉，进一步损害你自己的形象。这些情况是我们工作方式的一部分，不应掉以轻心或忽视。
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