清明节前夕，一名员工被点名要求在假期加班，但这一次与平常情况不同的是，他并没有忍气吞声，而是在微信工作群内发起了反击，通用经理被彻底训斥。工作组内沉默了一段时间后，其他部门的员工也纷纷提出辞职，随后公司内多个部门同时辞职。
多年的工作经验表明，世界上这样的员工还有很多。业务能力高但难以实现抱负，老板无能但出身好，不被尊重，被平庸盲目指使，没完没了的加班，没有（或很少）加班费，家庭和尽管花费的时间较少，但善良和理性，我不断地被欺负，受到不公平的对待，却又不敢表现自己（首先，我不想丢掉工作，其次，他扭大腿（因为他知道他的手臂做不到）它），第三，他不想让其他人（人）参与其中。
在我工作的10年里，我也过着这样的生活。没有下班时间，没有周末，没有节假日，没有过年，没有人告诉你请假，只是有人安排加班，当你向老板要求加薪时，老板说：“你说的是你。”我回答了。
当你全神贯注于一个故事时，就会有人来找你、诽谤你。有一次，我终于忍无可忍，和一位同事发生了争执，她先向老板抱怨，然后被要求写一封道歉信。我的情绪都是徒劳的。感觉自己受到了不公平的对待，我敲着老板的桌子，他却气得言语、眼神都扭曲了。当我离开老板的办公室时，我开始哭泣。多年的不满倾泻而出，很明显，工作场所中所有公开的冲突都是老板的要求。
这次我决定忍住写点检讨，但原因很简单：—— 前辈和后辈都不能减薪。接下来的几天，我开始寻找新工作。
这次不和之后，老板就让我写检讨，理由是我没有完成要求我完成的任务，这实际上不属于我的工作范围。这次他们没有收到我的道歉信，但接受了我的辞职信。 —— 我已经选择退休。
作为业内人士，没有人不能理解公司解散后所有基层员工都会退出。那么，如果他们留下来会有什么好处呢？辞职后你可能找不到更好的工作，也没有哪个公司敢要这样的“刺”，但你可以通过辞职获得精神上的自由，这是一种，而不是回放。
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