来源：今晚报
如果失败了，请退出！这样的“军令状”有效吗？《工人日报》报道称，在职场中，一些雇主为了达到约束和激励员工的目的，给员工签下“失败或辞职”的“战令”，采用某种隐蔽手段，例如询问员工做某事。如果您无法实现自己的业绩，您将自愿辞职。就在近日，广东省广州市中级人民法院就此类劳动争议作出裁决，称此类职场“军令状”并非员工意愿的真实表达，而是员工的自愿，不视为退休。
职场中所谓的“军令”就相当于一份书面保证，如果没有达到“军令”所设定的目标，执行者可能会受到惩罚。为了激励和激励员工，一些雇主在工作场所采用“警告”的形式来激发员工的主动性和积极性，鼓励他们快速完成任务，但这也是很自然的。然而，正如前文所述，一些雇主“巧妙地”利用“军令状”，让表现不佳的员工“自愿”辞职，从而鼓励员工努力工作，不仅鼓励员工这样做，还可以引导员工努力工作。 “根据协议”解雇最后一名员工。 ” “不赔偿——，是雇主一石二鸟的做法，实在是太乱了。
每个公司都有管理制度和工作纪律，这是公司维持正常运转的最基本规则。但这些企业的内部制度和纪律是建立在不违反法律法规的前提下的，决不能成为用人单位侵犯劳动者合法权益的手段。对于企业来说，科学的规范和完善的制度，起到积极的引导和凝聚人心的作用，也有利于企业的长期稳定发展。 “没有结果就辞职”之类的“军令状”，可能会迫使员工在压力下努力工作，给公司带来短期利益，但从长远来看，不可避免的，员工很可能会对此产生反感。忽视”。公司失去信心，导致内部人才以及潜在求职者的流失。
当然，要解决这些问题，不能单靠企业的意识，必须加强对用人单位的监督和控制，加大对用人单位违法行为的查处力度，对劳动者执行劳动法规。人们的意识。雇主必须遵守法律。劳动者还必须树立法律意识，当自己的权益受到侵犯时，要勇于拿起合法的武器。
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