广州比搜制品近日宣布，企业婚育扶持计划宣布成立，首轮资金超千万元的婚育礼品，鼓励企业婚育年龄员工。根据方案，员工每个孩子最高可领取1万元，第二个孩子可领取2万元，第三个孩子可领取3万元，没有上限。
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每个家庭的每个员工都可以领取一份该生育津贴，并且员工的性别没有限制。但如果礼物接收者是男性员工，则需要通过公司在线学习平台M-Learning学习分娩和育儿必修课程，并通过考试才能收到婴儿礼物。
此外，在职期间办理结婚登记的员工，每户还可获得1万元的结婚彩礼。公司每年七夕还为在职员工举办免费集体婚礼。集体婚礼由公司策划，集团董事长亲自担任见证人。
当记者采访该公司一名女员工时，她对公司的努力表示支持，她说：“这也是一种附加值，对员工来说也不是坏事。我可能会考虑在公司结婚。”未来。”表示。如果到时候你还在这儿工作，可能会考虑申请结婚礼物。”此外，她还准备学习相关课程，帮助准爸爸顺利收到宝宝礼物。据透露，未来。
记者查找资料发现，根据名创优品2021年1月公布的数据，该公司拥有员工2.3万余人，而根据2022年发布的中期财报，该公司6个月“工资福利”支出为据调查，该公司约有23,000 名员工。 3.78亿元。根据这一数据，员工平均工资不足5000元。
截至2023年底，该公司在全球共经营6,413家门店，但根据该公司在第三方招聘平台上发布的招聘信息，门店销售人员占据了薪资的大部分。该职位每月3000至5000元之间。
员工每生一个孩子，公司平均要承担3万多元的费用。
文章作者：全国妇联妇女研究所政策法规实验室副主任、副研究员、社会学博士杨辉。文章指出，经过研究测算，2021年全国企业平均每名女员工生育一个孩子需要支付3.2万元的生育费用。生育两个孩子，公司平均要承担费用6.39万元，生育三个孩子，公司平均要承担费用9.59万元。从成本来看，各省企业支付的金额不同，例如生第三个孩子的成本约为5.46万元至13.68万元。这一现实也导致了企业在人事事务上对育龄女性存在“隐形歧视”的可能性。
对于个人来说，生育成本仍然很高，是影响生育率的重要因素。据友娃人口研究智库统计，中国0至18岁抚养孩子的平均成本为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，接近德国（3.64元），成为。是澳大利亚(2.08) 的.2 倍。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。
近年来，随着少子出生率持续下降，育龄儿童生育意愿持续下降，构建少子社会已成为国家层面的热点问题。各地正在加快构建和完善覆盖生育、养育、教育全过程的生育支持政策体系。
该公司彻底消除负面歧视，将生育变成一件有回报的事情，可以说是企业社会责任的体现，也是从现状出发体现出长远的愿景。在这种情况下，对员工的生育奖励相当于对人文关怀层面的“软设施”的投资，其投入产出比（ROI）被认为会在长期内变得清晰。员工生育薪酬从某种意义上来说是一项以激活人力资源为后盾的“价值投资”。
一些公司引入了慷慨的生育激励制度。
去年6月，携程集团宣布为全球员工推出——“陈二长礼”生育补贴政策。据介绍，从2023年7月1日起，全球员工在职第三年，无论性别，每生一个孩子，每年将获得1万元现金补贴，据说会一直发放到最后。据测算，携程未来计划投入10亿元生育补贴，鼓励员工生育。
此前，携程集团同步宣布从2015年12月开始推出孕期交通费、婴儿礼金、孕产医疗补贴等福利，随后又推出孕妇躺椅、辅助生殖技术、母婴等10余项福利。支持。已添加。房间。在这项生育补贴政策出台之前，携程每年投入近800万元用于生育补贴。据公司统计，与2015年相比，2022年携程员工有新生儿家庭的比例预计将增长147%，其中二胎比例预计将增长329%。
被称为“环境健康第一股”的侨银股票也在去年5月31日发布了《员工生育福利方案》。具体福利待遇主要如下。对于独生子女家庭的员工，公司将承担0至3岁婴儿的奶粉和纸尿裤费用，并针对每个年龄段制定不同的报销标准。 0-1岁年标准为16800元，1-2岁年标准为12600元，2-3岁年标准为6000元。
有两个孩子的家庭员工，第一个孩子可以领取津贴，第二个孩子如果上公立幼儿园，公司还将为其支付学费。如果您入读民办幼儿园，您将按照家庭所在城市公办幼儿园的学费获得补贴。三孩家庭员工将获得第一、二孩福利，公司还将为员工提供10万元的一次性奖励。
2022年5月，浙江省嘉兴市海盐县当地企业浙江天凯实业有限公司为成功怀上三胎的女员工一次性提供5000元营养补贴，并额外发放5000元一次性营养补贴。 1 宣布给予她一个月的产假。或员工薪酬员工上一年的平均月工资。此外，对女性员工生育后一次性发放2万元生育补贴，对合法生育第三胎的男性员工（其妻子非天凯聘用的）一次性发放2万元生育补贴。给予生育补贴1万元。一次性津贴1万元。
2022年3月，广东建艺（集团）陶瓷有限公司（以下简称建艺集团）针对生育3个孩子的员工推出奖励制度，奖励5.1万元。根据计划，初始奖金为15000元，剩余36000元按每月1500元发放，为期两年，共计51000元，奖金将反映在员工月工资中。
2022年1月，农牧上市公司台北能宣布，公司内生育的员工，第一胎补助3万元，第二胎补助6万元，第三胎补助6万元。您将获得90,000元人民币。以此计算，一个三个孩子的家庭可以获得公司18万元的奖励。产假按照国家标准，第一胎增加一个月，第二胎增加三个月，第三胎增加12个月。
2021年12月底，快手科技发布内部信，宣布从次年2月起调整员工福利，包括停止免费下午茶和一日三餐，但同时新增1000份“宝宝礼物”。分别为人民币、2000元、3000元级别。
2019年4月，江苏远东控股集团有限公司发文称，员工若生育多胞胎或多胞胎，每多生育一个，产假延长20天。根据公司：010 -30,000的奖励，男性陪产假将延长20天，同等条件下，子女较多的员工将在机会和地位上得到优先考虑。
目前，很多企业都在倡导鼓励员工“以公司为家”的企业文化，但有的企业只要求员工履行对家庭的责任，有的企业则不要求企业履行义务一些公司并没有达到他们的期望。 “家庭”。能够奖励员工生育孩子的企业，可以通过生育福利等措施分享企业发展成果，让员工感受到企业家的温暖。这将增加员工的积极性和积极性，提高公司的生产效率。
人力资源是社会的宝贵财富，是企业发展的核心力量。强化员工的认同感和归属感，不仅带来公司凝聚力，也体现公司人力资源的活力，发挥公司人力资源的价值和效益。
（羊城晚报/羊城白综合红星新闻、上游新闻、健身房新闻）
话题主持人| 记者李可欣
编辑：王墨一
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