名创优品将投入1000万元鼓励员工结婚生子，其中一个孩子1万元，3个孩子3万元。
另有企业加入婚育激励制度。 3月13日，名创优品公众号公布“婚育奖励制度”，宣布投入1亿元对集团婚育员工进行奖励。该公司表示将继续进行进一步投资。
3月14日，潇湘晨报记者证实，上述名创优品消息属实。据透露，该计划将于2024年3月12日起实施，奖励对象为在公司工作一年以上的名创优品正式员工。
根据该计划的详细说明，所有符合条件的名创优品员工在职期间将办理结婚登记，每个家庭将获得1万元的结婚彩礼。婴儿礼金方面，每个孩子家庭可获1万元，第二个孩子可获2万元，第三个孩子可获3万元。
名优品表示，此次发布的初衷是为所有婚育年龄员工提供有力的支持和保障。不孕不育问题不仅仅是个人问题，我们想借此机会传播男女平等育儿的理念，帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系。一个年轻家庭的诞生。
潇湘晨报报道称，近年来，全国不少企业，包括国企、民企，都出台了类似的生育激励政策，行业包括实体行业和互联网行业。有一些措施以对生育员工的现金激励为中心，有的针对一孩家庭，有的则针对有两个或三个或更多孩子的家庭。
2023年6月30日，上海某互联网公司宣布计划投入10亿元生育补贴，奖励员工生育。根据政策，自2023年7月1日起，在公司工作满三年的男女员工，每新生儿每年可获得1万元现金补贴，直至孩子年满5周岁。 5万元。
2022年8月，山东省青岛市某私营企业将对生育二胎、三胎的员工、工龄三年的女员工、男员工的配偶实行福利制度。被介绍了。如果任职3年内无法生育第三个孩子，可领取一次性奖金3万元……
江苏省社科院副研究员侯梦婷接受采访时表示，企业积极实施促生育政策，对于一些面临经济压力的孕龄群体来说，短期内会收到成效，他说是准确的。
潇湘晨报记者孙庆云
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