说“我很糟糕”的人总是第一个升职的，而说“我是对的”的人总是第一个被解雇的。
2001年，小张从名校毕业后，第一次踏入职场，满怀热情地加入了一家新公司。在执行一个重要项目的过程中，由于团队内部沟通不畅，出现了严重的问题。当项目负责人在会上指出问题时，小张立即站出来为自己辩护。他解释说他已经按照指示完成了工作，并温和地暗示还有其他问题。也许小张被冤枉了，但他的辩护却未能获得理解和支持。相反，同事们对他的行为感到不满，不配合他，逐渐疏远了他。项目负责人逐渐认识到，小张虽然个人能力不错，但与同事关系一般，名气较差，无法承担团队的任务，是个没用的Ta。此后不久，小张觉得自己无法在公司取得巨大成功，就辞职了。
02刚步入社会的年轻人虽然志向远大，但往往不懂“职场情商”，被大家遗忘。当我在工作的时候，包括我自己，我总是在为自己辩护，不管我是否错了。如果不是我，我也不会怪。错不是我的，我为什么要承认？即使我真的错了，但我总有那种不放弃的感觉，我我是一个很难说话的人。这样固执不服输的性格，会让你在职场上付出很大的代价！我习惯了在家里和父母争论有理有据。然而他们不明白，即使他们走向社会，领导也不会像他们的父母那样原谅他们。保护自己只会给自己带来麻烦。无事可做的时候假装自己有错，就等于表现出固执、傲慢、冷漠是非、不负责任。什么样的领导会喜欢这样的下属呢？当你被理直气壮的时候，强力反击是正确的吗？如果你的老板冤枉了你，你应该直接道歉吗？“正确”只会让你们俩都难堪。更重要的是，领导从来不认可他的态度，只认为他情商低，无知。
03 真正聪明的人知道事情不对，自己也错了，所以他们首先要承认自己的错误，并立即改正。你说得对，作为领导的责任，尽快改正！职场上的人，尤其是那些心高气傲、自以为有能力的人，真的应该吸取这个教训。不要屈服于“强有力的论据”。首先，了解人、了解世界，然后才能做好事。
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