一、文化胜文武共治
文化要基业长青，文化为先。一个成功的企业必须具有独特的文化吸引力。以文化引领为引领，围绕业务发展创新文化氛围。将公司的“愿景”渗透到员工的灵魂中，打造团队的夙愿。团队宗旨：“一切从共同的目标开始”。以利益为基础，明确商业属性，融入打造特色商业文化
二、组织培养党校骨干力量
四统一四现代化（固化化、转型化、规范化、系统化）培养铁军队伍、业务队伍培养模式及具体方法抗大学教学方法：联系实际、生动工农知识化、工农知识化干部“爬山”，艰苦奋斗锻造法则揭秘：从实践中走向实践，打造有文化智能的学习型业务团队
3、人才梯队纵横发展
根据业务需要选择合适的人员并使用他们。开发和设计业务团队培训。按照“党指挥枪”的原则聚集队伍。通过“把支部建在公司上”来管控公司基层团队。以团队的“搭配技巧”掌控公司业务核心，吸收新创意。信息、新思想发展组织和团队创新文化，吸引和留住新人才
4、参与实践探索
及时了解行业市场发展动态和信息。在听到枪声的地方聆听真相。让干部到能听到枪声的地方去。用智慧和精神去战斗。物质激励是双倾斜的一线奋斗者。老板和高管必须维持对主要客户的服务。沟通群众、从群众到群众
五、民主授权不乱
发挥团队的智慧做出明智的决策，发挥人民的力量。 “兵和人是胜利的关键，公司要发动群众出主意、想办法组织起来，在集中指导下严格落实民主发展。老板和员工是汽车的‘两个轮子’。要统筹协调、充分授权，灵活决策、因地制宜、纵横衡量、权责匹配。
6.该机制组织严密，适合当地。
八大纪律三注意：紧魂咒班子“纪律要统一，听指挥，干部要以身作则，纪律要以自觉为基础，优秀是一种习惯”。守法对于培养团队纪律很重要。 “铁”而不是“豆腐”，充分结合大纲和上线的灵活性和程度，把握灰度业务平台的子项目，共同创造、建设和构建共同的未来。
七、团结协作、求真务实
只有真实、直接，才有真正团结合作的基础。我们才能走出“内讧”的泥潭，增强合作意识。丢了面子，“刺刀见血”，关系纯洁。一个团队最大的危机就是大多数人的沉默
8、正直无私。行动胜于雄辩。
心无私，天地广阔，官民平等，各有权威。老板的言行是团队发展的风向标。干部素质决定队伍战斗力。三力四德中，干部选拔缺一不可。直接说比说谎更好。
9. 高层战略和具体战术
这块小石头迟早会砸碎蒋介石的大水箱。美国有原子弹，我们有手榴弹。他们都是暂时的弱者，但“星星之火，可以燎原”，会造就一大批人，他们是革命的先锋队。团队目光高远，起点低，找到正确的打井切入点。公司的脊梁也凝聚于个人的野心——敢于从虎口拔牙，与市场强者竞争。
【向伟人学习，根据业务需求带领团队打造铁军】相关文章：
用户评论
这篇文章太棒了！向伟人学习，带领团队打造铁军，真的要从业务需求出发！
有16位网友表示赞同！
看了这篇文章，感觉自己也要努力学习，才能带领团队打胜仗！
有18位网友表示赞同！
打造铁军，需要强大的领导力和团队凝聚力！
有13位网友表示赞同！
只有真正了解业务需求，才能做出正确的决策！
有5位网友表示赞同！
向伟人学习，永远不过时！
有9位网友表示赞同！
文章中提到的几个例子，真的很有启发性！
有11位网友表示赞同！
学习伟人的精神，才能带领团队创造辉煌！
有14位网友表示赞同！
只有不断学习，才能跟上时代发展！
有20位网友表示赞同！
文章内容很实用，值得反复阅读！
有10位网友表示赞同！
向伟人学习，不仅要学习他的精神，还要学习他的方法！
有12位网友表示赞同！
打造一支铁军，需要付出很多努力！
有11位网友表示赞同！
这篇文章给我很大启发，我要努力学习，成为一名优秀的领导者！
有9位网友表示赞同！
文章中提到的几个关键点，值得我们深思！
有15位网友表示赞同！
学习伟人的精神，才能成就一番事业！
有11位网友表示赞同！
打造铁军，离不开团队的共同努力！
有12位网友表示赞同！
只有不断学习，才能取得更大的成功！
有12位网友表示赞同！
文章内容很精彩，值得大家学习！
有17位网友表示赞同！
向伟人学习，才能找到成功的道路！
有17位网友表示赞同！
打造铁军，需要每个成员的共同奋斗！
有12位网友表示赞同！
学习伟人的精神，才能战胜一切困难！
有8位网友表示赞同！