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一切都没有改变，但它的根源仍然存在。作为职场女性，妇女节依然是很多人关注的焦点。我认为无非以下几点：
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首先是那天送什么礼物的问题。有能力的企业会选择在这一天购买一些女性用品进行赠送。还有多种礼品可供选择，包括女生的生活用品、家居用品，如果公司有Unique产品也可以选择派发。
如果公司还有工会的话，也可以组织一些庆祝女神节的小游戏活动，比如一些团队建设游戏，中午就可以玩。除了女生之外，还可以邀请公司管理层参加，增加沟通。机会。
如果部门还有资金的话，为了活跃部门的组织文化氛围，也可以花钱买一些小东西来表达对部门女生的慰问，比如一束玫瑰花、巧克力等。
当然，也有单位更直接，直接给女员工现金，然后一起吃饭。
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除了礼物之外，还有节日的问题。很多单位都会放半天假。当然，更多的企业没有假期，正常上班，所以这就涉及到一些薪资核算的问题，员工也经常会有疑问。
根据国家法律法规，妇女节不是国家法定假日，而是特定人群的节日。按照国家规定，如果单位安排半天休息，就是带薪半天。如果单位没有放假，你就来上班。不存在加班费的问题，更不存在三倍工资的问题，只是正常的一天发工资而已。当然，如果3月8日是周末，你来上班，那么这种情况下你就应该支付周末加班费。
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用户评论
突然想起很多公司都会在38妇女节搞活动，感觉还挺nice!
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真希望更多公司能够重视女性员工，给她们更多的发展机会吧！
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这几年女性在职场越来越活跃了，越来越有力量！
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觉得现在很多行业对于女性来说都更开放啦！
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要重视女性权益，创造更加公平的工作环境！
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希望能看到更多优秀女性领导者出现！
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三八妇女节不只是休息一天，更应该反思如何更好地支持女性!
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这篇文章一定有很多干货吧？我要仔细看看！
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我想听听其他公司是怎么庆祝3.8妇女节的！
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做HR确实很不容易，要关注员工的诉求！
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希望公司的福利能真正照顾到女性员工的需求！
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女生也有很多需要尊重和关爱的啊！
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女性在家庭和职场都发挥着巨大的作用！
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这篇文章很有深度，希望能帮助更多人理解女性的处境！
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我也希望公司能组织一些活动庆祝3.8妇女节！
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大家可以互相分享一下关于庆祝三八妇女节的点子吗？
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期待看到更多关于女性发展和权益的讨论！
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真正关爱女性，从提升工作环境和待遇开始!
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女性的力量不容小觑！需要给予更多的支持和鼓励！
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