这篇文章给大家聊聊关于年终奖发放疑问：究竟该不该发？探讨背后的考量，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
年终奖金的发放可以反映公司年度经营业绩。
鼓励员工关心公司福利，增加员工对公司的信心。
还可以激励工作能力强的员工保持工作热情。
新的一年我们将为公司创造更多效益。
但是，你知道年终奖是由什么决定的吗？
年终奖的发放
对于这个问题，不同的公司对于年终奖金的发放标准有不同的规定。
当然，除非取决于老板的心情。
例如，A公司的分配标准如下：
工龄一年以上的员工，年终奖=两个月基本工资*85%
工龄三个月以上不满一年的员工，年终奖=当年工作月数/12*次要工资（不含加班费）*85%*2
工作不满三个月的员工不领取年终奖金
B公司的分配标准如下：
工龄五年的员工，年终奖=月平均工资*60%
工龄三年以上、五年以下的员工，年终奖=月平均工资*75%*60%
工龄两年以上三年以下的员工，年终奖=月平均工资*55%*60%
工龄一年以上不满两年的员工，年终奖=月平均工资*40%*60%
工作不满一年的员工不领取年终奖金
C公司的发行标准较为复杂，如下：
年终奖金=奖金基数*职位对应系数*年终绩效考核系数*对应工龄系数
其中，奖金基数=员工级基本工资/12*效率系数（实际净利润/指标净利润）
不同位置对应的系数不同。一线员工系数为1，专家系数为1.5，主管系数为2.5，非部门经理系数为3.5，部门经理系数为4.5，高级管理人员系数为6，董事的系数为8。
年终绩效考核系数=考核系数+出勤系数。 A的评价结果的系数为1.2，B的评价结果的系数为1，C的评价结果的系数为0.8。出勤系数根据迟到、打卡、请假、缺勤情况综合判断。
工龄五年以上的员工工龄系数为1.3。工龄三年以上、五年以下的职工工龄系数为1.2。工龄一年以上、三年以下的职工工龄系数为1.1。工龄不满一年的员工服务系数为1.1。系数为1。
虽然每个公司发放年终奖金的标准不同，但大多与员工的工龄有关。
工龄越高，能拿到的年终奖金就越多。
然而——，即使经过这一系列复杂的计算，得到的数字也并不是员工最终能拿到的年终奖。
因为年终奖金是需要纳税的！
年终奖的个人所得税
根据国家税法规定，纳税人一次性领取的年度奖金应单独按一个月工资处理。
工资收入需纳税。
那么，你知道年终奖要缴纳多少税吗？员工纳税后能拿到多少钱？
看年终奖金所得税是如何计算的
1、职工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=员工当月一次性年度奖金适用税率-速算扣除数
2职工当月工资收入低于税法规定扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（职工当月一次性年度奖金-职工当月工资收入与费用扣除的差额）适用税率-速算扣除数
你很困惑吗？适用税率是多少？什么是快速计算扣除？费用扣除有哪些？
适用税率是指根据税法规定的企业行业或者征税范围确定的税率。
速算扣除是指采用超额累进税率时，简化计算应纳税额的数据。它是一个常数。
费用扣除是对个人收入征税时允许扣除的费用的限额。
在计算年终奖金个人所得税时，税率、速算扣除额和费用扣除额均固定在一定范围内。
详情见下表
如表所示，不同金额对应的税率不同。
如果你支付的年终奖金处于年初，你的员工可能会默默抱怨。
比如你给员工发年终奖18000元，18000/12=1500。
根据上表可知，税率为3%，速算扣除数为0，需缴纳的所得税为18000*3%-0=540（元）。
但如果给员工发18001元的年终奖，员工就想哭。
因为18001/12=1500.08，从表中可以看出，税率变成了10%，速算扣除额变成了105。
需缴纳的所得税为18001*10%-105=1695.1（元）。
比年终奖18000元还多了三倍多！
员工多领一块钱的年终奖，就要多缴纳一千多块钱的税！
老板花的钱多，员工得到的却少。
真是两败俱伤啊！
不得不说，这个问题其实是一个很大的bug。
因此，企业在发放年终奖时必须考虑到这种情况。
建立合理的年终奖金分配规则，避免类似的bug。
年终福利
年终奖金发完后，还可以多拿一些年终福利。
这样可以给员工带来不一样的惊喜，增加他们的感情。
那么一般年终福利有哪些呢？
据调查统计，最受员工欢迎的福利方式是旅游。
此外，电子产品、蛋糕、鲜花、购物卡、电影票等也很受欢迎。
想象一下，农历新年即将到来，您带着员工一起集体旅行。
员工能够得到惊喜，公司也会更加团结、有凝聚力。
一般来说，年终福利应该符合员工的期望。
送一些高档物品或者温馨的特产，更容易提高员工满意度。
油、米、纸等生活必需品成为最受员工欢迎的年终福利。
因为它们不仅难以运回家，而且经常闲置。
因此，在发放年终福利时，选择什么样的项目既符合公司预算又能让员工满意，是一个需要慎重考虑的问题。
发放时间
考虑完年终奖应该是多少，年终福利应该是多少。
选择何时发布也需要仔细考虑。
有的公司会在年底前发工资，认为这样可以稳定军心。
有些企业喜欢推迟几个月发行，认为这样可以增加周转成本，留住人才。
据网友反馈，他们都认为拖欠年终奖留不住人才。
相反，会让员工觉得公司没有信誉，促使更多的人离开。
事实上，年终奖并不是留人的手段。
下定决心离职的人不会等几个月才拿到年终奖。
一个公司的制度、文化、氛围、凝聚力是员工留在岗位的基础。
因此，公司最好在春节前后发放年终奖。
这段时间，员工是最幸福的，也是对公司最忠诚的。
总结
其实，年终奖只是企业激励员工的一种方式。
并不是每家公司都必须向员工支付年终奖金。
国家法律没有规定，不属于企业的义务。
那么问题来了，今年到底该不该给员工发年终奖呢？
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用户评论
我公司好像会在今年发放年终奖的样子，还挺期待的！
有16位网友表示赞同！
对员工来说发年终奖确实能提振士气啊，毕竟辛苦一年了。
有12位网友表示赞同！
现在企业经营环境这么复杂，真不知道很多公司还能否负担得起发年终奖。
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我听说有些公司为了节约开支，会把年终奖变成红包的形式，这样更灵活吧？
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我觉得除了钱以外，一些别的福利也能让员工感觉到被重视的，比如加假休什么的。
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发年终奖还是取决于企业的经营状况吧，每个公司的情况都不一样。
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今年疫情的影响下，很多行业都面临危机，发放年终奖确实是个难题。
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如果企业效益很好，员工也工作认真踏实的话，当然应该好好奖励一下。
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有些人觉得年终奖只是小数目，不值得太在意，但对我来说还是象征着认可和肯定。
有20位网友表示赞同！
我朋友说他公司取消了年终奖，很多人因此很不开心，可见钱确实很重要啊。
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不知道以后会不会变成所有公司都取消年终奖的局面呢？
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发放年终奖需要平衡很多因素，企业的利益、员工的预期等等，是一个很复杂的决策问题。
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希望每个企业都能想办法奖励辛苦工作的人才，促进团队凝聚力。
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对于个体来说，是否得到年终奖应该只占一小部分考虑，比如自己的职业发展、学习计划等等都更重要。
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很多时候，除了物质上的奖励，更重要的是精神上的认可和肯定。
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个人觉得有些公司的福利政策做得很好，比单纯发放年终奖更能体现对员工的关怀。
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其实我们更应该关注的是企业发展的方向，而不是只盯着年终奖一件事儿。
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