梅花笔记(49)——《山海经》是真实有指还是异星传说?
想看看《山海经》所述 是否史前真实状写,还是说只是传说想象故事。以“山海经”三字起卦,本卦火山旅,互卦泽风大过,2爻动,变卦火风鼎,错卦水风井,综卦雷火丰。试解如下:
1)旅卦第二爻,爻辞:六二:旅即次,怀其资,得童仆,贞。爻辞释义,艮口:为“就”。次:为“客舍”。《左传》中说道:“凡师,一宿为舍,再宿为信,过信为次。”这原本是说的行止,后来引申用于客旅。表面在说有钱有人,在外安全,但结合本卦想要问之事,重点放在左传对于爻辞的印证上。爻辞说即“次”,左传说“过(越过、超过)信为次”,代换一下,也就是说本卦说的是过信之事,白话就是扯得太远了。
过信,个人理解为,超过普通人想象的,或者超过可以相信的范围,即可能是普通人无法想象、验证之事、太远之事,所以神话故事的可能性大。其次,作者可能是官方资助的人员专门来写书,非是民间自传。还有,旅,二爻动,二爻代表地才,也就是说地要变,由本地变为外地,这里的地,其实可以理解为“坐标系”,二爻动就是要转换到别的坐标系了;一方面去外地就是“旅”与卦名合,另一方面可能是指不是在本时空,去往他时空了(其他坐标系)。因为,在家外为“旅”,这里如果家理解成地球坐标系的话,那么卦名“旅”在二爻动的情况下即指不在地球,前往异时空,需要看的人转换到相应的坐标系才能实证,否则过信,过远,无法理解与相信,也不能接受,认为过于荒诞而嗤之以鼻。
互卦卦名为“大过”,变卦九二说,鼎有实,结合三者,暂时可以推测这是对地球人来说是一本想象力超群的神话小说,不过也不全是假的、空的,还是有真实的,毕竟“鼎有实”(鼎卦第二爻辞为:鼎有食),猜测内容有所夸张,但可能在地理方面是比较真实的。一方面地理是人可探测到的,另一方面鼎要能立得住,说明基础比较牢靠。以上为定性,以下再对内容进行分析。
2)关于书名。本卦名“旅”,本书也正是各种人物在异时空“旅游”时所见见闻录,名符其实!艮为山,离旁通坎,且互卦大象为坎,而且是大坎、大水,所以说是大海亦不为过;离为经文,神怪,综合一下也就是说书名“山海经”上卦。
全文卷,本卦离艮为十,变卦离巽为八,合数为,卷数上卦。离为飞禽,艮为走兽、山川,兑为神巫,巽为文史、草木、医药、坎为河流,艮旁通震,震,可理解为地下矿藏,所以风土人情、物产资源等各色奇异之事物,均有所记录,说明山海经实际上是一部游记,但可能是神游之游。之所以是神游,本卦中间为巽,为想象,下为艮,上为离,也就是上下都是想象出来的;艮为定为止,巽为呼吸为思想,离为心为见,也就是定中所见(止吸收神,以心所见),知道打坐与遥视的概明白这个意思。巽与艮都有修行人的象,巽为气,可理解为古代的炼气士。
3)本卦再怎么旁通,也没有出现乾坤参与,也就是提示说书是由人创作的,是人为的,自力的,不存在其他力量参与;二爻动为地才动,大概是指主要内容是集中在地理方面吧,或者个人更相信是不在本时空,去往他时空了,方法是通过神游。
4)错卦六二说:井谷射鲋,瓮敝漏,不知于此何用,难道射鲋,是指的射覆?是说本经是来暗指某些事情的?对于地球人来说,相信或者验证此事,是力有未逮的,毕竟井卦是指想喝水但打水的绳子断了,想喝水喝不到,所以想验证也验证不了,毕竟地球人是井中之蛙,不能窥见,毕竟地球人的瓮(见识、方法、途径)又弊又漏。而综卦六二说:丰其蔀,日中见斗,往得疑疾;有孚发若,吉。似乎是指古代人在外行走,需要辨别方向时,参照北斗星来进行定位。这是个涉及到古代天文地理知识的提示点,在个人的知识盲区里,无法对其进行解析。但相信可能是在提示,如果非要研究的话,可能要从地理角度来解读这本书,以期能进行定位,以便与现实已有的世界地图进行验证,是一个研究这本书的不错的切入点。
综合一下,个人结论是,某位修行者,利用打坐定中所见,遥视异时空的所见所闻录。此一家一言,欢迎讨论与指教。
单位里,能力强的人,得不到提拔,大都具有这3个毛病
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在单位里,我们常常会看到这样一些人:他们个人的业务能力非常强,工作勤勉尽职,但就是迟迟得不到应有的提拔和重用。相较于那些能力平平的同事,他们明显更加出众,但偏偏就是被们冷落和忽视。
表面上看,这是一种人浮于事的荒唐景象,但如果我们深入分析其中的原因,就不难发现,这些在单位里力有未逮的能力者,多多少少都存在以下三个通病,从而阻碍了自身前程的发展。
第一个毛病,就是忽视了情商的重要性,过于死板生硬,难以取信于人。
在任何一个单位里,业务能力固然重要,但一味地钻牛角尖、囿于个人英雄主义而忽视了同事之间的和谐相处,也是一个严重的问题。毕竟,我们要在单位里获得发展,不仅需要个人的出众能力,更需要拥有广泛的人脉资源和良好的人际关系。
如果你只是一个一味钻研业务,对于同事冷淡疏离、熟视无睹的人,那自然会让对你产生顾虑,担心你难以带领团队、无法赢得下属的拥护。而一旦遇到任务失误和团队内耗,你也缺乏必要的人际手腕去化解矛盾、稳定队伍。
所以,在单位里能力再强,如果情商太低、待人太过生硬,那终将会成为你得不到重用和提拔的最大绊脚石。一个优秀的者,不仅要有过硬的业务素养,更需要有包容性的胸怀和亲和力,这一点是许多能力者所欠缺的。
第二个毛病,就是固步自封、不思进取,无法与时俱进。
我们身处一个瞬息万变的时代,无论是工作技能还是思维方式,都需要与时俱进、不断创新突破,才能跟上时代的潮流。可是,很多单位里的这些能力者,往往容易固步自封、固步自封,对于新鲜事物和思维理念敬而远之,难以打开思路、立足未来。
一旦上级要求我们调整工作思路,他们不是固执己见、一成不变,就是阻力重重、步履维艰。长此以往,那些思维活跃、勇于创新的年轻同事很快就会将他们超越。到最后,明明你的个人能力很强,但已经完全失去了发展的先机,难以在组织中获得重用。
所以,优秀的能力者,不仅要在业务技能上精益求精,更要拥有开放、包容的思维方式,敢于颠覆自我、突破常规,与时俱进地不断吸纳新鲜理念。只有这样,你才能在竞争激烈的职场环境中立于不败之地,成为单位管理层的首选人选。
第三个毛病,就是目空一切、狂妄自大,缺乏基本的谦逊和包容之心。
能力强,往往会滋生傲慢和自负,而这种骄傲自满的心态,注定会让你在单位里无法获得和同事的好感,最终只能一事无成。一个真正优秀的人,无论能力多么出众,都应该怀有一颗谦逊的心,时刻虚心学习、不狂妄自满。
可是,单位里那些能力强而得不到重用的人,大多由于骄傲自大、目空一切,从而使得他们在工作中处处与人发生矛盾和冲突。他们对于的指示了无视而不理,对于同事的建议不予理睬,只知一味摆弄自己的架子,对内对外都树敌无数。
固然,能力强是应该自信的前提,但自信归自信,狂妄自大就是一个让人反感的毛病了。用人单位自然不会青睐这种性情中人,而是更加青睐那些能够虚心学习、全面包容的谦逊有为之士。所以,骄傲狂妄自满,注定是一个能力者无法获得提拔和重用的最大绊脚石。
综上所述,在单位里,能力再强,如果存在着情商低下、固步自封、狂妄自大的三大通病,那就很难在管理层获得青睐和重用。相反,一个优秀且得到重视的人,应该做到与人为善、虚心学习、包容开放、积极进取,用卓越的个人能力和良好的人际处世素养相互映衬,从而成为单位中不可或缺的中流砥柱。只有这样,你才能真正在职场中钻营发展,施展自身的所长。
那些固步自封、目空一切的所谓"能力者",终将只能止步于个人英雄主义的单薄境界。
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