媚上欺下的根源在于待遇是纯粹的职务等级来划分！
媚上的人必然欺下，从上面失去的尊严必须要从下面找回来，才能让心理实现平衡。
一家公司，如果待遇只是纯粹按照职务等级来划分，只有提升自己的官职才能提升自己的待遇，而提升等级的决定权在手里，想要提升待遇，提升等级就意味着必须要讨好，这种氛围下媚上很正常。
想想自己在基层都工作十几年了，职位从来都没有提升，收入还是停滞在十几年前，谁心里会平衡，谁不用还房贷，养家，而分配权掌控在你上层所谓的手里，你只有讨好他你可能才有机会提升职位，然后才能提升待遇。
上层做任何决定都不用过问你的意见，他只需要让他上面的人满意就行了，权力来源于谁就要看谁的脸色，就得讨好谁。
每往上一层管理者都是瓶颈，下面的所有人都受其管制，所以即使出现贪污或者严重渎职，也很少有人出来举报，因为所有人都被限制，或者都拴在了一条绳子上，举报一个相当要得罪于所有人。不受限制的管理者制定出来的政策很容易成为他掣肘其他人的工具，所以我们看到清华大学生举报有多难。
而上层只能是管理者，他们根本不从事具体事务或者具体生产，如果没有基层技术经验的累积，就会出现外行管理内行，他们不但促进不了项目的进行，反而成了项目最大的绊脚石。
待遇的增长不能只是竖向的，这样只能形成一个更加浮躁的气氛，没有人愿意做实事，做具体的事，因为这些基本都是所谓的基层岗位，一个待遇只有竖向增长，那么就不会有人待在基层研究事务的具体细节，人们都在研究如何往上爬，研究所谓的人心，几千年都是如此过来的，所以科学没有进步，所以才会有百年屈辱。
仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。只有让人们有一个横向的选择，用时间和经验来作为提升自己待遇的考量标准，才能有人愿意留在基层沉淀，才会有更多的人去钻研如何做事，而不是去研究所谓的人情世故，巴结。所以才不会被管理者以待遇相要挟，在管理者出现贪腐或者渎职被发现时，才会有人出来举报，且没有后顾之忧。
“媚上欺下”要不得
上周末闲来无事，受朋友之邀一起吃晚饭，饭桌上一瓶啤酒还未下肚，朋友便开启了吐槽他之路，看来是压抑久了，据他形容那是一位只知道媚上欺下的中年油腻大叔，与上层只报喜不报忧，有问题不实话实说，有些需要他协调解决的问题，却像甩手掌柜的一样，扔给下面人处理；而对待下属却十分严厉，极尽压迫之能事，只知道加担子，有些根本是下属无法完成或根本就是职责之外的任务却也不管不顾的下指令让去做，搞得大和服务方都对下属不满意，已经有很多人有了退却之意！酒桌上劝了劝朋友，当前下，不到万不得已尽量不要选择主动失业，朋友说不会的，只是吐槽发泄一下。
说实话，如今一些不太正规或初创的私营企业多是家族运营模式，人员也多以亲朋好友为主，一般都是由老总安排或其朋友推荐过来的，且一般都会处在岗位上，而老板与大手中有能决定某岗位的劳动报酬多寡的权力，再加上我们本就处在一个“网络化”的社会中，人际关系有时候也确实很重要，所以有些人可能现实过了头；作为基层普通的员工，你既不能决定人家的帽子，又不能决定人家的兜里经济，从这个角度讲有些眼睛只向上看好像也无可厚非，但请们不要忘了每一份成功的工作都是大家团结协作的结果，既需要的英明指挥，又要有兄弟们的帮助，还要有下属们的努力拼搏，所有环节缺一不可，只会媚上欺下是不行的，造物主给我们的眼睛是可以看八方的，不仅只有仰视，还有平视和俯视，我们要学会向四周环视，借力发力才能走的更远更稳！
人往高处走，水往低处流，努力向上攀登是我们每个人的目标，但只有“眼观六路耳听八方”似的脚踏实地，得到多方相助才能取得最后的成功！
站在人性的角度上“阴谋诡计”可以适当运用，赵旭州解读媚上欺下
你是否觉得自己身边有很多小人？不管是朋友也好，同事也罢，总觉得他们媚上欺下，一般情况我们认为的小人，表现出来的第一特征就是媚上欺下。
一、小人无处不在，媚上欺下是好是坏？
小人到底小在哪？总觉得这人不正直，有两副脸，对上司是跪舔，说啥都是对的阿谀奉承，极尽恭维之能事溜须拍马，而且厚颜无耻，不论是非只论喜好，只要上司喜欢就行。对下属颐指气使，甩脸子，不讲道理，分工的时候多，给立功的时候都自己得，不允许下属去讲话，这个是小人了。
有很多朋友百思不得其解，为什么这种小人他就当经理，他就在我上面，自己是君子，怎么就上不去？自己心直口快，有什么说什么，所以自己是君子。你既然心直口快，我们来分析一下到底是你的这种心直口快随时表达真心想法的品格高尚，还是媚上欺下的人品格高尚，你们俩谁对谁错？
二、道德上不应该，人性上可取
在人性上，首先人应不应该媚上？应不应该涉及到道德问题？应不应该去谄媚？从道德上说不应该。那媚上这种讨好可取不可取？从人性上可取，因为所有拥有权利者都傲慢，权力产生傲慢、产生偏见，偏见就是我说了算，一个傲慢者，一个偏见者就是喜欢顺从。
1、媚上，过分了叫跪舔，适当了叫顺从
如果你用恭敬是不是很正确？我们应该对上司恭敬，做的夸张了一点，烂了一点，恶心了一点叫媚上、跪舔。媚上和跪舔无非是丧失了一些尺度和原则，丧失了一些节操，但是方向是对的，人性的方向是对的，叫顺从，所以它是顺着这个方向往上走，走的太极端了，叫媚上，如果走的不极端就叫恭敬。
2、你对顺从者的不屑就是你对上司的对抗
方向正确，走过火了丢失了一点节操，被你看不起了，你觉得不屑了，但是你压根就没有对上司的恭敬和顺从，你的方向是相反的，你以为你是真实，实际上是不够顺从，你吐槽、抱怨，而你的吐槽和抱怨的力度，可以震慑和影响上司吗？你说话的分量，可能人微言轻，所以你不得志。媚上是顺从，只是有点过火，让你看不起了，于是你对抗，你用抱怨牢骚和拉脸色的方式对抗，所以上司整你。
3、欺下，过分了叫欺压，适当了叫威严
你会说他为什么要欺负下面的人，你不觉得有更多的人是一定要有个鞭子他才听话吗？只有他对某一种力量存在一些恐惧畏惧的时候，他才会在乎，如果你没有杀伤力，就是废话。
人性中有一块需要鞭策的东西，所以这东西管用，欺下其实太过火了，变成欺负人，如果换一个词叫威严，你就觉得是正向的。在下属面前讲话要有威严，要有力道，要够杀伐决断，这是一个有魄力的，但是一旦欺下就是他过火了，他把威严做过火失掉了，原则底线变成一种欺压。可是如果你连威严都没有，你就是相反的方向，你想要讨好下属，你丢掉了威严的时候，下属就会睬你。
三、一身正气为何一无是处？
在阴谋诡计之中就产生了媚上欺下的合理性，媚上欺下者横行无阻到处都有，到处都是干部。社会大学这堂课教你知道为何阴谋诡计存在？因为阴谋诡计很多的时候顺从了人性，顺应了人性，为什么你自己觉得自己刚正不阿，但是却一无是处？
第一，你觉得自己心直口快，实际上是用你碎嘴糟糠变成那种负能量，在公司里不断传播你的不满，不懂得收敛。第二，由于你的碎嘴糟糠不分场景，不分时间的去牢骚，已经成为了别人利用的工具，但你自己义愤填膺、慷慨激昂觉得自己很正义很正气，其实你在人性上输了，你输给了人性。
四、只要动机是好的“阴谋诡计”皆可用
不要总是那么幼稚，不要总是一厢情愿，不要总是出来喊冤，不要总是说别人是小人无法应对，不要总是说你在单位里没有机会，要想一想你为什么没有机会？你为什么处理不好人际关系？你不通人性，你不懂人性。
如果你能把阴谋诡计的东西控制在刚好，不要丢掉了节操原则和底线，也许那就不是反阴谋诡计了，可以适度的拿来用，因为它是好的东西，归根结底最终是要看动机，只要你的动机是好的，这些东西皆可用。
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