作者| 小范
这是前某大型互联网公司产品经理，离开公司寻找新的发展可能性，目前是原创叶茶品牌“三无杯”联合创始人的个人故事，以下为报道。我还经营播客《三五环》。他说，虽然现在的短期收入没有在大工厂工作之前高，但他对现在的工作非常满意，觉得很值得，精神状态也有所好转。
2020年底，我正式决定离开大昌。
从理性的角度来看，这是一个累积的过程，没有直接的触发因素。大公司给我的成长空间不大，我的经验和成就感也比较少。
在情感层面上，肯定有一些特别不愉快的时刻。印象最深的是，大家都在巨大的建筑里找座位，拿着盘子吃饭。每个人都是同一个人，处于同一状态，都关心KPI。当时我有一种非常强烈的恐慌感。我只是一个被驯化的坏人，和其他人一样成为这个大组织的一部分。
互联网是一个新行业，虽然公司里肯定有一些资深人士，但总体来说35、40岁以上的人很少，乍一看只能数40多岁的人。样本太小，大家都会很着急。
另一方面，在一个不断经历剧烈起起落落以及公司本身不断变化的行业中，很难概括长期服务的必然含义。虽然传统行业的大多数人的成长道路相对确定，但在互联网行业，留在新浪、搜狐、网易等新兴公司可能会出差错。
刚进入这个行业的时候，我还觉得自己像个学生，但我的职业道路是线性的，我稳步积累经验和知识，逐渐晋升。我的头衔从产品助理到产品经理，我一直追求这个直到2019年，直到高级产品经理、产品专家、高级产品专员、产品总监……
大学刚毕业的时候，我在锤子科技担任产品经理，之后创办了自己的公司，从事了几年的O2O项目，最后于2017年加入滴滴出行。前两个阶段的成长来自于与用户的直接接触并能够认知和判断用户，并且是站在用户的角度。我在滴滴的这段时间，更多的是业务层面和平台层面的成长，但更多的是大平台的运营逻辑是什么，商业模式是什么，业务进展如何？通过意识和观察来实现。
但当我看到平台的运作逻辑并在那里呆了几年后，我的认知增长变得非常有限。在业务层面，大型工厂变得越来越大，就像高度复杂的机器一样，应用程序可能有数千名产品经理在处理它们，反馈不是来自用户，而是来自周围的经理和同事。由于中间只有一颗螺丝，所以很难说这个应用程序是自制的。另外，互联网的商业模式越来越成熟，遵循规则比用新方法解决问题更重要。产品经理的工作逐渐变得越来越重要，比如能够更好地召开会议、协调上下游各方的资源、管理项目等等，以及在工作中获得反馈和成就感，越来越差。
2019年离开滴滴的时候，我就已经在犹豫是继续在大工厂工作，自己创业，还是转型做自由职业。之后我们参观体验了两家大工厂，得出的结论是我们需要尽快改变，尽快做我们想做的事情。
我担心他们在大工厂的环境中很难适应和生存。这种焦虑可以用我见过的很多案例来解释，比如高层人士的成长、职业经理人的工作生活环境，这些往往是个人无法控制的。大问题。一个强大的机会，甚至是组织内部的政治斗争。如果你发现自己的努力和能力都是次要的，那么你继续走大厂的晋升之路，你会很着急。
互联网给我带来的另一个焦虑来自于财富。
我学的是计算机专业，大学毕业后进入了互联网行业，但只是选择了一份薪资稍高的工作，并没有太多的想法，但工作了几年后，我遇到了一家风险投资公司在中国经历了几十年来的第一次繁荣之后，我对财富产生了兴趣，有了更高的期望，但我的创业项目并不成功。当我看到一些早期去滴滴、阿里巴巴的朋友突然变得富有，而我和其他人的财富差距巨大时，我的心情很复杂。我确实很担心，但和那些拥有时代红利的朋友相比，我的高考成绩、工作后的努力、对这个行业的了解，都比其他行业好不了多少。不一定，但是工资会更高。几乎每18个月到2年就会增加一次，一番先生，这在其他行业是闻所未闻的。
看完完整的周期，我对互联网行业有了更完整的认识，心态也更平静了。财务自由有太多的随机性，所以你总是处于焦虑状态，认为自己得不到任何东西。你得到了什么，你成长了吗？当你经历了完整的风风雨雨之后，你就会发现自己其实已经足够幸运了。
转行后，虽然我现在的短期收入没有在大工厂工作之前那么多，但我对现在的工作完全满意，觉得自己很值得，精神状态也有所好转。
我很早以前就开始写作，这纯粹是个人爱好。当时，知乎问我：“我有一个应用程序的想法，如何实现它？”我说：“从想法到产品需要一万步。你永远不会知道这些步骤。” ”。 “9999步。”“如何到达”被很多网友调侃，所以我写了一篇一万字的回复，详细介绍了我观察到的产品和创业情况。这篇文章很受欢迎，并激励我写更多关于知乎的文章。
当时很多朋友都觉得写文章不好玩，还不如加班。现在环境变了，我越来越被朋友羡慕。我想我很幸运能够在一次偶然的机会找到这样一条路，为自己创造了新的可能性。
当我做播客时，主题是“大公司之外的工厂的故事”。我的很多来自大工厂的朋友都在谈论他们目前正在进行的小企业和创业项目、他们的决策过程和他们的项目。我觉得这样做的价值不在于给大家一个明确的方向，而是让大家知道还有潜力。
很多在大公司工作的年轻人，就像我年轻时一样，都被束缚着，对确定性有非常强烈的需求。每个人都在确定的范围内追求升职和加薪，但事实是，工作场所并没有确定性，所以意识到不同的可能性并尝试更多的事情就显得特别有价值。
职场风险管理的逻辑和投资的逻辑是一样的，所以不要把自己限制在一条道路上。
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