新劳动法规定:以下六种克扣员工工资行为违法!
由于新劳动法规定,用人单位不能按照公司规定对员工进行罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的!
1、迟到扣工资
上班迟到是我们大多数人都经历过的事情。许多工资都有扣除迟到的规定,有些还规定根据一天中的时间计算工资。迟到的时间越长,扣发的工资就越多。法律必须公平公正,既保护公司利益,又保护员工合法权益。如果员工任意迟到,用人单位可以对员工违反劳动纪律进行处罚,而且考勤扣除必须合理,如果扣除金额超过员工日工资,这就是违法行为。
2、请假时扣除三倍工资。
一些企业为了提高经营效率,禁止员工休假,并制定在休假期间扣除正常日工资或三倍以上日工资的制度,这也是违法的。
3、退休人员工资扣除
用人单位为了阻止劳动者辞职或者辞职而扣留或者故意拖欠劳动者工资的行为属于违法行为。
4、因达不到标准而减少工资或因工作表现而损失的
由于公司业绩不佳或业绩不佳而想方设法克扣员工工资的行为也是违法的。有些员工可能会因绩效不合格而被减薪,但这种做法是法律不允许的。
5、孕期孕产妇健康检查工资扣除
女性怀孕后,需要经常做产前检查,但很多女员工把产前检查当作休假时间,很多情况下还被克扣工资,这实际上是违法的。该国劳动法规定,对孕妇进行常规产前检查视为定期就诊,扣钱属于违法行为。
6、因个人原因给公司造成损失的工资扣除
因个人过失给公司造成严重经济损失的,用人单位可以根据实际情况扣除工资,但扣除金额不得超过月工资的20%,扣除金额不得超过20%,扣除属于违法行为。
如今,许多用人单位由于缺乏监管,仍然不按规定扣留员工工资,导致农民工外出务工困难。如果您遇到此类情况,可以向劳动部门举报。局。
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