什么是工资盗窃？关于工资盗窃，第《工资支付暂行规定的补充规定》号第3条有明确的定义。是指企业无正当理由克扣所欠职工工资（即企业在职工提供正常工作的情况下应当支付的工资）（劳动报酬总额），按照《劳动合同法》规定的标准扣除。劳动合同。结合现实来看，这种行为其实要满足三个条件。
首先，员工向企业提供有一定方向的定期劳动，而这种劳动就是向企业提供的。为其他单位提供的劳务不计算在内。比如，你在工作的时候，你的老板安排了别人的私人工作，并承诺给你工资。如果不支付，很难断定公司扣留员工工资。
第二：公司无正当理由克扣工资。事实上，用人单位降低工资是有“合理”理由的。必须有正式的理由，例如雇主对雇员违反规则或规定或雇员对公司造成损害的解释。但这是否合理，应该由劳动者自己决定。不合理的原因只能通过第三方来核实。
三是未在工资支付周期内支付相应工资的。一般来说，如果雇主在发薪日之前发出“扣除”通知，则不会被视为扣除工资，因为“扣除”的结果并未实际发生。
此外，下列情况不符合工资扣除条件：
1.国家法律法规有明确规定的，例如受疫情影响停工停产时，部分地区允许用人单位按照最低工资标准支付劳动者工资。
2.劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确载明工资短缺情况，如约定一次性缴纳预备金等。例如，人们一致认为可变薪酬与绩效和单位经济效益挂钩。
3、员工因事假、病假、医疗等原因可能会减少工资。如果我遇到工资被克扣的情况该怎么办？
当工人遇到克扣工资的情况时，必须判断是恶意克扣工资还是合理少付工资。如果认定存在恶意克扣行为，用人单位必须及时提交反对克扣、少发工资的书面抗辩书，并否认克扣、少发工资的理由。用人单位必须按时、足额支付劳动报酬。您可以向劳动监察部门投诉，主张克扣您的工资，劳动行政部门依照劳动合同或者本法的规定，责令限期支付劳动报酬，逾期不支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉。逾期不订立的，终止劳动合同，责令用人单位向劳动者支付额外经济补偿金（所支付金额的50%以上100%以下），用人单位可以提起劳动仲裁，并索取被扣留的工资。如果认定为恶意克扣，用人单位可以因未足额支付员工工资而强制员工辞职。向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣留的工资并提供经济补偿。 （每工作一年支付一个月的经济补偿金，6个月内支付半个月的经济补偿金，超过6个月的按一年计算。）
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