迟到扣分似乎是很多公司的通行政策，但兼职员工通常只是口头抱怨或忍气吞声。那么，什么样的公司规章制度是违法的，该如何处理呢？
01 上班迟到10分钟，用人单位将处以100元罚款。非法的！根据《行政处罚法》，普通用人单位无权处以罚款。从逻辑上讲，迟到或早退几分钟不会给他人带来任何直接的经济损失。因此，对此处以罚款，无论是扣除半天工资还是全天工资，都是违法的。
02 如果请假，将扣除3倍工资。
非法的！
事实上，如果员工请事假，扣几天工资是可以的。然而，为了防止员工擅自请假，有的企业推出了“请假扣三倍工资”的制度，但这显然是不合理、违法的。
03 女员工怀孕期间产前健康检查费用从工资中扣除。非法的！根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，“怀孕女职工在工作时间内进行产前健康检查的，该时间应计入工作时间。”即使休假，该时间仍计入工作时间。女员工的工资作为事假扣除。然而，如果男员工请假去参加妻子的怀孕检查，他的工资就会被扣除！
04 雇主强行从工资中扣除捐款。非法的！
根据第《公益事业捐赠法》条的相关规定，员工必须自行决定是否捐赠，捐赠金额也必须由员工自行决定，企业不得强迫员工捐赠。鼓励企业捐款是一种对社会负责的方式，但雇主不能为了树立企业良好形象而盲目地从捐款中扣除金钱，这既不道德，也不合法，也是不合理的。
05 如果绩效不达标，工资将被降低。非法的！即使企业出现亏损或者破产，也必须向员工支付工资，不能以不符合员工考核标准等理由克扣员工工资。
06 员工辞职，公司扣发工资。非法的！《劳动法》 第五十条规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。无故克扣或拖欠工人工资是违法的。全职员工如需辞职，原则上必须提前至少30天向上级提出书面辞职申请，公司不得无故拒绝或给予以下处罚：减薪.
来源：Leofada公众号
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