您的下一份薪水不能低于应有的水平。
基本工资、加班费、试用期工资等是否不允许擅自减少、是否擅自克扣？
1、基本工资不得随意变更。
工资结算是指按照当地规定和惯例，通过双方签订的书面劳动合同，或通过口头协议完成一定工作量，结算劳动者在一定期限内的劳动产出。中国法律规定了工资报酬。您必须以货币支付。
降低基本工资是对劳动合同的变更，必须经双方协商同意，不能由用人单位单方面任意变更。
2、加班工资不能随意减少
1、劳动合同中明确规定加班工资标准的，按照双方协议计算加班工资。
2、劳动合同约定了工资数额，但未约定加班工资标准的，以劳动合同约定的工资为加班工资标准。
3、劳动合同中未约定劳动报酬或约定不明确，发生劳动争议时，最好的解决办法是劳动者按照第《劳动合同法》号第十八条的规定与用人单位协商解决。重新谈判。协商不成的，可以由用人单位与职工代表集体协商决定，并根据协商结果签订劳动合同或者工资协商协议。
4、集体协议（工资协商协议）、劳动合同中未明确工资数额和加班工资标准的，加班工资标准按照劳动者实际工资收入计算。
对于员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能自由确定加班工资标准。
3、未经调整工作许可，用人单位不得降低劳动者的工资。
1、一般情况下，企业可以根据生产经营需要酌情调整员工的工作，但劳动合同中不包括职称或工资金额。
2、劳动者的工资由合同中确定，改变劳动者的工资，特别是减少工资时，必须征得劳动者的同意，否则单位将承担相应的民事责任。
3.另外，如果用人单位需要调整员工的工作地点，需要与员工协商一致。
用人单位与劳动者订立劳动合同并约定工资的，用人单位无权擅自减少劳动者的工资。
4、拖欠扣除有一定标准。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，“劳动者因过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。每月扣除的费用不适用‘超过’的情况。”员工当月的工资。” 20%。 ”
公司无权任意扣除员工的基本工资。只有在双方合同中明确同意的情况下，才可以扣除可变绩效工资和奖金部分。
员工迟到未给用人单位造成直接经济损失的，用人单位无权扣留员工工资。
5、即使因工事故接受治疗，原工资和福利也不会减少。
根据《工伤保险条例》号相关规定，职工因工事故受伤或者患职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗的，停工期在发薪期内，您原来的工资和福利保持不变，由您的雇主按月支付。
停薪解雇期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经区级地方政府工作能力评价委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。
职工因工受伤被认定为永久性伤残的，其原有待遇将暂停，并按照有关规定领取伤残津贴。
职工因工负伤，停职留薪期满后需要治疗的，应当继续接受工伤治疗。
6、女职工不得因产检而减少工资。
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者终止劳动或者雇佣合同。怀孕女员工在工作时间内进行产前健康检查，该时间计入工作时间。
因此，工作时间内的产前检查应算作工作时间，用人单位不得在休息时间扣除工资。
7、试用期内工资不得低于最低工资标准。
最低工资是指企业在法定工作时间内提供正常工作应当支付给劳动者的最低劳动报酬。
用人单位可以确定职工试用期内的工资标准，但不得低于最低工资标准。
8、固定工资即使不完整也不能低于最低标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或者订立的劳动合同规定的工作时间内提供正常工作的情况下，用人单位依法必须支付的最低劳动报酬。依法。
正常工作是指劳动者按照依法订立的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同规定的工作时间内所进行的工作。
只要员工在法定或约定的工作时间内正常工作，无论工作是否完成，均视为提供了正常工作，公司将为公司提供不低于该标准的标准。你应该支付你的员工工资。工资高于当地最低工资标准。
九、停业、停产、停业期间不得任意降低工资标准。
《最低工资规定》 第十二条规定：“单位在工资支付周期内停工、停产的，无论劳动者因何原因，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。”多次支付工资，雇主必须向雇员支付工资。”劳动者提供固定劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供固定劳动的，按照国家有关规定处理。 ”
来源：法制智库
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