潮新闻特约评论员熊智
来源：视觉中国
近日，一个话题成为热门话题，引发了一场关于“暴力侵害工人”的热议。在江苏溧阳一家公司工作的彭先生从事物流工作，但他于2022年12月底生病，申请休假，但公司不同意，他最终辞职。然而，公司以“还剩一天”为由，拒绝向他支付年终奖金，并以他全年全勤为由。
如果我全年只请一天假，我的年终奖会被取消吗？彭的经历被曝光后，引起了网友的广泛同情，纷纷指责涉事公司不仁慈，剥削员工，没有任何利益。
幸运的是，彭女士的上诉最终得到了法律的支持，法院判决公司支付她的年终奖。这个结果非常令人满意，有力地维护了劳动者的合法权益。
虽然彭女士在这场纠纷中自始至终都没有过错，但公司却因为大家都不上班而“扣除”了她应得的年终奖，这在当时的情况下是不恰当的，这在法律上也是不可接受的。
彭女士因健康状况不佳请假被拒绝后无法继续工作，选择在年底退休。退休前，她带病连续工作几天，任劳任怨，从不旷工不打招呼。
—— 《劳动法》 企业拒绝员工因病连续工作多日请病假的行为，是不仁慈的行为，涉嫌违法，要求用人单位依法保障劳动者的劳动权利，履行劳动义务。依法。
如果基本的休息休假权利得不到保障，工人无法忍受而离职，首先就是公司的错。彭先生根本无法上班的原因是用人单位违反《劳动法》等法律法规，侵犯职工合法权益的结果。公司拒绝发放年终奖金，无疑是进一步的侮辱。
通常情况下，当员工不被允许请病假时，公司将“强迫员工辞职”视为员工的过错，并对员工进行补偿，而不是因此公开扣减员工的年终奖金。
无论是拒绝员工请病假，还是拒绝发放年终奖金，归根结底，涉事企业仍然在努力节省用工成本，实现利润最大化。这种冷血逐利的管理本质上涉嫌强迫劳动，漠视员工身心健康，是对法律法规的公然漠视。
法院的判决指出，“规章制度不能机械执行，缺乏灵活性”，事实上，劳动者的休息休假权利是受法律保护的，没有奖励或惩罚，重申了我们受到法律保护的基本常识。结构、规则和条例。公司监管不能超越法律来推翻这一点。
正常的劳资关系本质上是建立在相互尊重的基础上的。当用人单位主动保护员工的合法权益，实现员工的休息休假权时，员工就会更有动力投入到工作中，能够主动服从管理，就会实现双赢的关系。
与这次事件类似，我们最初以为我们已经能够减少某些费用，但实际上我们仍然要支付年终奖金，而且我们还要承担因重新招聘和人力资源流失而造成的负担。员工退休，没有。声誉绝对超过了利润。
法院对彭先生有利的判决不仅是对公司的一次平反，也给广大企业敲响了警钟。如果工人的权益得不到最基本的保障，依靠强势地位剥削工人，就会迫使工人承担违反法律规定的负面后果。
同时，彭先生维权的成功经验也为广大工人树立了榜样。当劳动者在工作场所受到不公平待遇、合法权益得不到保障时，必须果断采取法律行动，依法维护自身权益。
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