红色记忆延绵不断 助力水乡更璀璨
6月13日上午，县南平镇会议室里座无虚席，来自镇属职能部门及各村的100余名党员干部集中在这里，参加由湖北研究室主办、多家史志研究中心协办的宣讲走基层活动。湖北研究室、湖北省宣讲团成员王韦和荆州市史志研究中心冉芸、县史志中心戈苗分别围绕《延安时期纪律建设的实践与启示》、《湘鄂西根据地史概述》、《一方红色土地》等三个专题展开宣讲。
微党课现场
六月浅夏，县南平镇的沟河湖岔里荷花正争先绽放，田野里晶莹的蒲公英，随微风四下飘散、升腾，一如人们的思绪。
南平镇历史悠久，底蕴深厚。五代十国时曾是南平国、南平郡府地，清末同治年间始建为县城，新主义时期红四军、红六军在此会师，1955年以前，一直是县经济文化中心。以来，南平镇率先在全国兴起畜禽生产、加工、销售一条龙，1998年，全镇英勇顽强地夺取了抗洪史上称之为"南平保卫战"的伟大胜利，“新时期的好战士”李向群在此谱写了可歌可泣的抗洪战歌。
湖北研究室研究一处副处长、省宣讲团成员王韦介绍，通过宣讲历史，从中汲取历史智慧，增强历史自信，为我们深入开展党纪学习教育，加强新时代建设，特别是纪律建设提供有力借鉴。
湖北省宣讲团成员王韦
南平镇区位优越，地处江汉平原与洞庭湖平原的交汇处，水陆交通便捷，207国道横贯全镇，河道上通长江，下泻洞庭湖，是晋、豫、鄂等省经207国道通往东南沿海的必经之路，素有“荆楚门户”之称。
“在县南平镇这方沃土上，历届党委、带领群众奋发有为、建设家园，南平镇经济得到大力发展，成为江南水乡上的一颗璀璨明珠。”现场授课的县史志研究中心副馆长戈苗充满自豪。“我们铭记历史，不忘初心，从学习教育中汲取奋进能量，为中国式现代化湖北实践荆州篇章贡献力量、南平力量。”
县史志研究中心副馆长戈苗
微党课后，大家一起来到县向群中学和著名的南平文庙参观学习。
县向群中学是以“新时期英雄战士”、九八抗洪英雄李向群命名的一所学校，2008年，县委、县根据、议案，在县向群中学修建了向群广场、李向群纪念馆，并将其打造为县爱国主义的教育基地、国防教育基地、核心价值观教育基地、驻县爱国教育基地、党员思想教育基地。2012年向群中学升级为湖北省爱国主义教育基地。
学校爱国主义教育活动，目前已产生广泛影响。作为小小解说员，向群中学七（7）班学生陈玉婷告诉我们：“自己经常在广场上宣讲李向群的英勇事迹，每讲一次，就受到一次教育，作为新时代的青年要把李向群舍生忘死的精神传承下去。”
小小解说员陈玉婷
南平文庙始建于明朝，清同治十三年（1874年）重修，是祭祀春秋末期伟大的教育家、思想家孔子及历代先贤的重要场所，是中国“尊师重教”传统的重要标志。
如今的南平文庙静静地掩映在闹市的民居当中，斑驳的木窗、被岁月打磨得发亮的石板，庙门前的几柱石桩都见证了南平文庙的沧桑变化。抚今追昔，依然能感受到岁月跳动的厚重脉搏。
南平文庙不仅是一处具有典型南方建筑风格的古代建筑，同时也是一处旧址，具有重要的历史意义。1930年7月4日，中国工农第四军和第六军会师南平文庙，成立了著名的红二军团，贺龙任总指挥，周逸群任政委，随后率经斗湖堤渡江北上，南平为中国工农的发展壮大做出了巨大贡献。文庙大成殿内陈列有贺龙、周逸群、段德昌、柳直荀等原红二军团献身的光辉业迹的图片展览，供人瞻仰。文庙内的纪念碑由樊哲祥题词，词曰：“怀念 反帝反封建赫赫正气 为党为耿耿忠心”。1982年，湖北省将兼有“古代建筑”和“文物”双重身份的南平文庙确定为省级文物保护单位，名称确定为“红四军、红六军会师旧址”。
走出南平文庙，一股热闹、繁华的气息扑面而来。这些年来，南平镇坚持发展就是硬道理，以“三鸟飞天下，八龙游大海”为代表的畜禽养销一条龙闻名全国，一、二、三产业协调发展，经济实力位居荆州市乡镇前茅。南平镇党委委员、分管经济工作的副镇长呙凡说：“我们将继承好红色历史遗产，继续强化改革，通过小田并大田、三支智慧平台建设等一系列的改革，规范村组管理，提升村集体收入；培育二产，提升镇域经济的竞争力，以保姆式服务解决企业发展困难，同时积极招引优质企业助力南平工业的经济发展。下一步还将规范三产，增加居民获得感、幸福感、优化营商环境，督促服务企业健康发展。”
南平镇党委委员、副镇长呙凡
站在奔涌东去的虎渡河边，回望今日南平镇，在蓝天白云的映衬下，其发展环境、投资环境、人文环境正随着今日中国的历史车轮不断地改善，相信“三鸟飞天下，八龙游大海”的新南平会越来越好。
记者 夏风华 曹丽萍 袁帅
通讯员 刘世亭 刘兆军
编辑 舒畅
编审 赵业勤
家有小院？养几种“不死花”，从来不用管，花开一片，延绵不断
如果你有个院子，恰恰又喜欢养花，那你真是有福了，在院子里养花种菜，让整个院子姹紫嫣红，五彩缤纷，宛如花海一样，真是羡煞旁人，因为很多人喜欢养花却没有地方。只能在楼房上室内养护，如果你家里有小院，养这几种漂亮的花，开花漂亮无比，从春到冬花不断。
绣球花
绣球花是最近特别流行的网红花卉，养过绣球花的都知道，绣球特别耐热又耐旱。冬天零下十几度也冻不死它，夏天40度的高温还可以继续开花，这么皮实泼辣生长的旺盛的花卉，怎么能不养它呢？绣球花特别招人喜爱，
开花就是大花球，各种颜色各种形状的手捧花形状的，花大又色艳，花期可以长达一个多月。如果是在院子里养上几株绣球花，很快会开成绣球花的海洋，一个枝条就可以扦插成活，养一年可以繁殖一大片， 屋前屋后都种上，几年就变成绣球花园了，从春天一直到深秋季节，花开不断，想想都美。
月季花
在北方地区的月季花非常普通，无论在大门口还是在绿化带，经常见到月季花的身影，它们一点儿也不娇气，冬天零下20多度也冻不死。年年岁岁不用管，就可以月月开大花。虽然地栽的月季花品种都是一些普通的品种，但是生长旺盛，花开量大又勤快，开起花来比手掌还要大，艳丽多姿，家里养几颗月季，可以长到几十年，变成大花树呢。
铁线莲
铁线莲和月季可以称为绝配，它们的花色非常多，花量大又饱满，花色优雅，从春天到秋天，花开不断，在大门口养上棵铁线莲，或者在篱笆上爬几颗各色铁线莲，年年开成花海，铁线莲的品种特别多，各色花卉总能让你挑花眼，重瓣的，单瓣的，争先开花，羡煞旁人。虽然说冬天它的地上部分开始枯萎，但是一到春天又开始冒新芽开花，零下二十度也冻不死它。
凌霄花
凌霄花一般在夏秋季节开花，它的植株非常泼辣，可以爬满篱笆墙，爬满墙，“吃掉”你的房子，花型漂亮，颜值高，就像一个个橙色的小喇叭，绿油油的隐藏在叶片下面，凌霄花的攀爬能力相当强大，不论栽种在哪里，都可以生长迅速而霸道，开花特别泼辣。是一款生长能力旺盛的爬藤花卉，如果喜欢这种花，在朋友家里掐个枝条扦插就可以，第二年就可以开花了。
三角梅
如果是南方地区可以在家里种一棵三角梅，在南方地区冬天温度不会太低，可以地栽，没有关系，根系可以深深的扎在土里，从春天到秋天一直花开不断，三角梅因为开花太强悍了，完全是只见花不见叶，又被人称为叶子花，岩绵大半年花量巨大，甚至能爬到几十米高的楼房，变成花瀑布，谁见了都喜欢。在北方地区养三角梅，只能盆栽了。冬天一定要拿到室内来保温的。
太阳花
如果家里有小地方，可以种上几颗太阳花做个小花圃，整个春夏秋季节就不愁没花看，现在的太阳花，重瓣的单瓣的，品种各异，花色各异，个个都非常漂亮，养上几种不同颜色的太阳花，姹紫嫣红，不用去管它们，从春天到秋天，天天有花看，一开一大片。
这些漂亮的花，你喜欢哪种的呢？
投行悲喜剧：降薪风波延绵不断 IPO发审暖意乍现
21世纪经济报道张欣培 上海报道
“上个月大家还在讨论这个月应该会发年终奖，没想到等来的却是大幅降薪。”5月17日，一位申万宏源投行人士表示。言语中，充满了失落与无奈。预期的年终奖没想到的是奖被年终了。
申万宏源成为近日业内当之无愧的主角。用投行人调侃的话语“一降成名天下知”。投行人员不足5000元的税后工资让业内倍感惊讶。
曾几何时，与投行从业人员相关联的词汇是，“金领”、“高大上”。如今却沦落为房贷都还不起。“现在投行是冬天不假，降薪也正常，但降到最后都不到5000元，实在是太寒酸。简直拉低了整个行业地位。”一家大型券商投行人士向记者表示。
于是，尽管申万宏源有关已经发布了“三不原则”（不许接受采访、不许转发微信、不准发朋友圈），但仍难挡大家的不满心理。在愈演愈烈之下，申万宏源承销保荐董事长薛军进行了表态。“薛军在微信群里回复称，公司很重视，正在研究方案，让大家耐心。”一位投行人士告诉记者。
5月17日，有投行人士向记者透露，申万宏源于当日了相关会议，有关提出了一些解决措施。并且确定了年终奖的发放期限。
尽管降薪已成为券商过冬的普遍方式，但也有逆势者，比如海通证券。记者获悉，近日海通证券向职工代表提出了关于海通证券2018年固定薪酬调整的议案，“按照调薪比例向基层倾斜”的原则，以总部和分支机构各层级员工现固薪标准的5%至20%为增加额。
不过，21世纪经济报道记者了解到，更多的券商进行了降薪。寒冬之下，券商也只能收缩规模、减薪增效。这个寒冬到底有多久？无人知道。不过从近期的一些举动来看，似乎传递了积极信号。
申万宏源降薪风波
记者获悉，在申万宏源此次降薪中，有员工薪酬减少比例达到50%。如此力度，让整个行业感到吃惊。“太夸张了！”不少投行人士都发出如此感慨。“这样的薪酬让整个行业显得甚为寒酸。”一家大型券商投行人士表示，寒冬之下尽管很多券商都会采取降薪方式，但降的如此之惨却极为少见，“行业再差也不至于到这种程度。”
去年底，申万宏源调整了薪酬结构，基本薪酬包括基本工资和绩效工资，其中绩效工资占基本薪酬比例在20%-50%不等。而在此次降薪风波中，有员工30%-40%的绩效工资都推迟发放。
“有人降薪达到了1/3，没有任何准备。很多人现金流一下子断了。5000块还房贷和信用卡都不够。”一位投行人士告诉记者，尤其对年轻同事影响最大。
在寒冬之下，这或许还不是最惨的。记者获悉，有券商员工的工资水平甚至低于当地最低标准。5月16日，某券商人力资源部就向分公司、营业部发布通知，发现部分部门存在员工领域的工资低于当地最低工资情况，要求补足至最低工资水平。
申万宏源承销保荐的降薪风波吸引了整个行业的关注。原因在于，一是降薪规模大大超出市场预期，二是因为这也是当前整个证券行业的缩影。寒冬之下，降薪裁员成为过冬最普遍的方式。业内担心的是，作为一家业内排名前十的券商，降薪举动是否会蔓延至整个行业？
“其实很多券商都有降薪想法，只是比较谨慎。传出降薪的举措对公司品牌也会产生负面影响。”南方一家券商投行人士表示。
申万宏源投行人员的不满之声充斥业内。5月16日，申万宏源承销保荐总经理张剑进行了情恳意切的回复，表示理解大多数同事的复杂心情，尤其是年轻一线同事们。“本次调整绩效工资是对既往证券母公司对承销保荐薪酬及考核管理的惯性延续，采取的是全公司一刀切的做法，没有给承销保荐公司回旋余地。”张剑解释。
“因起薪本就比较低，按照现在的房价、物价等水平，会影响部分职工的日常生活安全和稳定，如果温饱得不到保障，难谈及发展甚至贡献。”张剑表示，此举会影响年轻一线同事的现金流。为此，其决定自行设立50万元上限的专项基金，帮助们解决暂时周转支付困难。
申万宏源此举势必会造成投行人员的流失。但在目前的市场环境下，可跳槽的券商比较少。21世纪经济报道记者获悉，近期某中小券商投行有团队全员降薪，而此前也有券商调整了薪酬。不过，尽管跳槽并非易事，但仍有机会。有投行人士告诉记者，一些合资券商正在招揽人才。
海通证券逆势上调薪酬
比较尴尬的是，在申万宏源陷入降薪风波之际，同为沪上券商的海通证券却传出了要上调员工薪酬的消息。
21世纪经济报道记者获悉，近日海通证券向各位职工代表提出了关于海通证券2018年固定薪酬调整的议案，表示为了调动公司员工工作积极性，保持公司薪酬水平的市场竞争力，公司要对各层级员工的薪酬标准进行调整。
“按照调薪比例向基层倾斜”的原则，以总部和分支机构各层级员工现固薪标准（含基本工资、岗位津贴）的5%至20%为增加额。在总部，调整后，部门总经理增加固薪的5%，职级最低的员工增加固薪的15%，中间各层级员工的固薪增幅由上至下逐级递增。
在分支机构，调整后，分公司、营业部总经理固薪增幅为4%-6%，职级最低的员工固薪增幅为18%-20%，中间各层级员工的固薪增幅为由上至下逐级递增。
海通证券2017年年报显示，营业收入282亿元，同比增长0.75%；归属于上市公司股东的净利润86.2亿元，同比增长7.15%。
Choice数据显示，4月份，海通证券实现营业收入8.38亿元，而申万宏源的营业收入为10.40亿元，居于业内第二。海通证券实现净利润4.65亿元，申万宏源净利润4.50亿元，居于业内第三。
实际上，申万宏源近期的业绩表现也比较出色。在张剑的回复中就提到，证券公司各项业务排名今年已经升势初显，投行业务近期也多有大、新、好项目陆续斩获。“2018年是个看起来对投行而言有些困难的年度，但危中有机，方向对了，制度好了，人心齐了，也许就是一次弯道超车的机会。”张剑说。
“这样的降薪幅度，如何做到心齐。生活保障不了，又如何谈及贡献。”一位投行人士向记者感慨道。
IPO发行现积极信号？
像海通证券逆势涨薪的券商仍在少数，更多的券商如申万宏源一般，采取降薪、变相裁员等方式度过这次寒冬。
如何度过这次寒冬，一名保代的回复是“熬”。“投行也是个周期行业，几年好几年不好。只要熬着，肯定会渡过难关。”该名保代向记者表示。
实际上，近期监管层的举动似乎传递出积极信号。5月15日，首发上会的主板公司金华春光橡胶有限公司和青岛海容商用冷链有限公司全部顺利过会。今年以来，单次审核过会率100%不超过3次。
更值得注意的是，金华春光在近一年扣非后归属母公司净利润不足8000万。招股书披露，2015-2017年公司扣非后归属母公司净利润分别为6558万元、7114万元和7708万元。
而此前业内流传的窗口指导是，IPO申报企业主板净利润要求最近一年不低于8000万。金华春光的过会显然打破了这一窗口指导。
此外，有业内人士向记者透露，IPO过会率之低已经引起有关部门注意，下一步有可能会提高过会率。这意味着不满足此前窗口指导业绩要求的企业或可继续申报。
“这些算是积极的信号，不过还要多观察。”南方一家券商投行的保代向记者表示。
近期，终止审查现象开始有所缓解。5月份以来，有4家企业终止审查。4月份终止审查的数量是17家，3月份终止审查的数量是79家。
根据中国证监会披露，截至2018年5月10日，中国证监会受理首发企业315家，其中，已过会29家，未过会286家。未过会企业中正常待审企业279家，中止审查企业7家。（编辑：杨颖桦）
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